7月23日上午，全市服务业大会召开。东莞市人社局在会上作发言，明确未来五年全市人力资源服务业发展目标：到2030年，行业年营收规模将从2026年的236亿元增长至335亿元，年均增速保持在8%以上，全面建成龙头引领、结构优化、数字赋能、品牌彰显的现代产业体系。

作为连接人才与产业的关键纽带，人力资源服务业是东莞制造业高质量发展的重要支撑。当前，行业正处于转型升级的关键期，市人社局提出从市场主体培育、业态升级、精准招商、数字赋能、供需对接和标准化建设六个方面协同发力，推动行业从规模扩张向质量跃升转变。

在市场主体培育方面，将出台专项扶持政策，支持本土头部机构做大做强，建立“小升规”动态培育库，重点扶持一批深耕制造业细分领域的标杆机构。同时，实施本土机构“专精特新”培育计划，引导传统劳务派遣企业向外包、猎头、管理咨询等高附加值领域转型，精准对接先进制造、科技创新等中高端服务需求。

围绕产业链精准招商，市人社局将联合工信、科技、商务等部门，系统梳理异地经营的头部机构清单，通过“一企一策”上门对接，推动其在莞设立独立子公司并实现实体运营与本地纳统。松山湖、寮步省级人力资源服务产业园将争创人社部重点联系产业园，石排、厚街、南城等镇街也将围绕重点企业需求布局特色园区，形成“需求+服务”的产业闭环。

市人社局提出“用案例说话、降低尝鲜门槛、营造良性生态”三步走策略。将牵头组织优质机构为电子信息、智能装备等优势产业集群的链主企业开展高端服务试点，形成可量化的效益分析报告，并通过常态化供需对接会推动经验复制。同时，全面推广智能薪资外包、线上人才匹配等数字化应用，搭建一站式集成服务平台，为中小制造企业提供低成本、标准化的用工解决方案。

此外，市人社局还将推进人力资源服务标准化建设，出台劳务派遣统一服务规范，打造“莞派技工”特色劳务品牌，为现代化产业体系稳定输送高素质技能人才，进一步擦亮东莞人力资源服务的区域名片。

市人社局表示，下一步将以服务制造业当家、支撑新质生产力发展为主线，推动人力资源服务业与先进制造业深度融合，为东莞高质量发展提供坚实的人力资源保障。