2026年盛夏，东莞的人才工作交出了一份令人瞩目的成绩单：今年前7个月，已有超过10万名高校毕业生选择来莞发展；而2025年全年，东莞主动选择流入的常住人口净增20.82万人，这一数字高居全国第二，仅次于深圳。在人口增长红利渐趋放缓的当下，东莞凭什么能持续“圈粉”？答案或许就藏在“百万英才汇南粤”行动计划这场宏大的叙事背后——它不仅仅是几场招聘会，更是一次城市品牌与青年人才的深度链接，一套系统化、可持续的校地关系经营哲学。

“走亲戚”式互动：

从“一面之缘”到“朋友圈”常驻

在人才争夺战日趋同质化的今天，东莞没有止步于“一锤子买卖”式的招聘，而是选择了一条更难却更长效的路：将“百万英才汇南粤”打造为连接全国高校的“情感纽带”，通过有来有回的深度互动，把“一面之缘”升华为“常来常往”的亲密关系。

今年7月，“青春相约巍峨山”——2026东莞名城名企Open Day研学交流活动在寮步镇如约而至。这不仅是一次简单的参观，更像是一场精心策划的“网友奔现”。南开大学、天津大学首次加入，与连续三年“铁杆”参与的兰州大学，以及中南大学、浙江工业大学的近50名师生，共同组成了这支“为莞而来”的探访团。启动仪式上，东莞市人社局局长黄镜铨化身“头号推介官”，不仅亮出“万亿GDP”的家底，更喊出“让年轻人把生活过成诗的潮流之都”的感性口号，瞬间拉近了城市与青年之间的心理距离。

这种互动绝非“一次性”作秀。为了让这份邂逅延续为长久的“交情”，东莞在活动细节上倾注了极致的人文关怀。一封由“时光邮差”送达的巨型定制信封《江海万里，东莞念你》成为全场泪点。信中没有华丽的辞藻，而是围绕档案接转、社保补贴、创业贷款、就业帮扶四大方面，给出了“保姆级”的关爱指引，将政策文件转化为了触手可及的温暖。来自兰州大学的研一学生张龙翔小心翼翼地收起这封信，感慨道：“仅仅一天，我就对东莞完全改观！这里不仅有硬核科技，还有温暖的人文情怀。”

东莞深谙“百闻不如一见”的道理。通过CSC学友汇、名城名企Open Day等一系列“请进来”活动，东莞让海内外高端人才和高校师生沉浸式体验城市的产业脉搏与生活气息。无论是伦敦大学学院研究员丁维佳在参访后感叹东莞“低调、务实又包容”，并计划将博创赛信息带回英国，还是天津大学在读博士张巍在XbotPark机器人基地拍下无数照片，直言要借鉴这里的产品设计思路，都证明了这种“沉浸式社交”的巨大成功。东莞正通过持续不断的“引进来”与“走出去”，在全国乃至全球高校和科研院所中，建立起了一个高粘性、高活跃度的“东莞朋友圈”。

“镇”能量爆发：

市镇联动构建人才招引“星系”

如果说市级层面的顶层设计是引力强大的“恒星”，那么各具特色的镇街则是围绕其旋转、散发独特光芒的“行星”。在“百万英才汇南粤”的框架下，东莞创新性地发动镇街深度参与，形成了“市镇联动、一镇一品”的生动格局，将引才触角延伸至最活跃的产业一线。

在本次“青春相约巍峨山”活动中，寮步镇作为连续两年的启动仪式举办地，展现了非凡的“留人”艺术。镇委书记李汉年亮出“香市”底蕴，一句“来了就是寮步人”安全感拉满。但寮步的“留人计”远不止于口号。早在2025年，寮步镇委书记便带队走进浙江工业大学，签下校地合作协议，布下引才“前哨站”。今年5月，“青春职通车”驶入浙工大，不仅收获了37.5%的超高意向率，更促成了广东嘉讯云计算与高校在具身智能产线共建上的3000万元合作项目。从“相识”到“相知”再到“相助”，寮步构建了一套从精准招聘到产学研转化，再到安居保障（青年人才驿站、15分钟就业服务圈）的完整生态闭环。新入职的浙工大毕业生曹仕琪在分享时感慨：“在寮步，你能把专业捡起来、把手艺练出来、把心安下来。”这正是寮步“软硬兼施”留人策略的最佳注脚。

而石排镇则走出了一条“以产引才、以才兴产”的特色路径。作为“中国潮玩之都”的核心腹地，石排镇巧打“潮玩IP牌”。在2025年秋招中，石排将“摩动核”等潮玩IP搬进浙江大学、宁波大学的招聘现场，让展区变身“流量担当”，成功吸引了大量设计专业学子的目光。更重要的是，石排将引才前置化，与中国美术学院共建潮玩设计人才实习基地，甚至在今年的漫博会期间，组织高校师生深入企业看产线、在塘尾古村落寻灵感，并揭牌了“潮玩设计人才实训中心”和发布人才评价规范。这一系列操作，将单纯的“招人”升级为产业链条上的“人才基建”，使石排成为潮玩设计人才心中的“圣地”。

诚意“加码”与生态“赋能”：

让“流量”变“留量”

主动选择流入的常住人口净增20.98万、全国第二的傲人数据背后，是东莞将“百万英才汇南粤”的短期活动效应，转化为城市长久吸引力的系统化工程。这不仅仅依赖于大开大合的政策，更在于细微处见真章的生态构建。

今年7月发布的面向全国高校毕业生的就业创业九大专属服务，便是这种“长久经营”理念的制度化体现。这份被学子们称为“全链路保姆级攻略”的政策包，从精准就业、档案接收、人才补贴到住房保障、创业扶持，覆盖了从“一张床”到“一个家”的全生命周期。新引进毕业生最高可领10万元补助，近10万套人才住房虚位以待，个人创业贷款最高50万且财政贴息……真金白银的投入，消解了青年人才“来了怎么办”的后顾之忧。

但真正让人才“留下来”的，是东莞深厚的产业土壤。正如大湾区大学人力资源部部长张剑所言，在东莞三年，几乎每周都能接触到新事物和前沿知识，“身边的企业都在从事科技上下游的研发，让人感觉正站在飞速发展的列车上。”中国散裂中子源的大科学装置、XbotPark机器人基地的硬核孵化、OPPO等头部企业的智造一线，以及松山湖的优美生态、寮步的沉香雅韵、石排的潮玩创意，共同构成了一个“仰望星空有科学装置，脚踏实地有产业转化”的理想舞台。这种“硬环境”与“软服务”的无缝衔接，让东莞不再仅仅是求职地图上的一个坐标，而成为海归博士、高校学子心中“低调、务实又充满机遇”的合伙人。

从“走出去”的热情邀约，到“请进来”的深度体验，再到“留下来”的生态构建，东莞通过“百万英才汇南粤”行动计划，完成了一场关于城市与人才关系的深刻实践。它不再满足于当人才的“驿站”，而是致力于成为人才的“第二故乡”。正如那封送给百名CSC学友的信中所言：“来时是客，去时成友；再临此地，即是主人。”当一句句“下次再来，不想再做客人”的感叹在朋友圈流传，当一封封信件写下“一次东莞行，一生东莞情”的告白，东莞的人才“朋友圈”便不仅仅是数字的增长，更是一种情感的共鸣与未来的约定。这，或许正是东莞在“百万英才汇南粤”行动计划中亮点纷呈的核心密码。