疫情当前，他们勇敢逆行；无影灯下，他们妙手仁心。

8月19日，是第四个中国医师节。记者从东莞市卫生健康局了解到，目前，东莞共有执业（助理）医师21812人，男性占比57.9%，本科以上学历占65.8%。为满足健康东莞目标要求，全市正在积极引进高层次人才，实施公立医疗机构薪酬制度改革，最大限度吸引人才。

全市医师数量稳步上升

根据统计，2018年、2019年、2020年，东莞市共有执业（助理）医师分别为19516人、20818人、21812人。按照同期东莞市总人口分别为839万、846万、1047万，每千人口执业（助理）医师数分别为2.33、2.46、2.08。其中，2019年、2020年医师数较上一年分别增加1302、994人，全市医师的数量逐年增加。

从性别来看，全市截至2020年底的21812名执业（助理）医师中，男性比例57.9%，女性42.1%；从职称来看，高级（正高1220人、副高3631）4851人，占22.2%，中级6538人，30%，初级10423人，47.8%；按学历分，研究生2186人，本科12175人，大专5157人，大专及以下2194人，本科以上学历占65.8%；从年龄结构上看，全市医师35岁以下27.9%，35—60岁64.9%，60岁以上7.3%。

高层次人才远未满足需求

从总体来看，东莞的卫生专业人才队伍逐年壮大，但按照建设卫生强省、强市和健康东莞建设要求，高层次人才和人员总量还远未能满足建设目标需求。特别是目前各医院妇产科、儿科、急诊科、精神科等专业技术人才较为急需紧缺，高级职称卫生专业技术人员总量相对不足。

据介绍，2019年至今，东莞市卫生健康系统引进高层次人才332人，调出27人。为了培育打造高水平卫生人才队伍，全市累计评选出“名医”198名、医学领军人才14名、医学学科带头人114名、杰出青年医学人才61名、医学学科骨干2147名。设立专项资金进行补助，引进6支高层次医学专科团队并予以资助。

近年来，东莞实施公立医疗机构薪酬制度改革，通过薪酬改革释放积极信号，充分尊重医务人员劳动价值和社会地位，有效地留住人才。通过实施公立医院全员岗位聘用，将2万多名编制外的专业技术人员和编制内人员一并纳入岗位管理，最大限度地吸引人才，促使公立医院良性运行。

众志成城打赢防控“闪电战”

为应对新冠肺炎疫情，东莞市统筹和整合全市优质医疗资源，建立起涵盖预检分诊、全面筛查、分级转运、集中救治以及出院后统一管理的闭环式层级网络救治体系。在哨点排查、医疗救治、核酸检测、疫苗接种、流调溯源等方面，医生发挥了重要作用。

不漏诊一个可疑患者，在全市的3582家哨点医疗机构中，医师们严格落实首诊负责制，做好“守门人”，全市发热门诊累计报告就诊发热患者1881743人次，日均就诊3301人次；隔离治疗发热患者 13822人次。471名重症医学科、呼吸内科、感染科骨干组建高水平医疗团队，进驻市第九人民医院等定点救治医院。

核酸检测是落实“四早”要求的关键措施，也是做好常态化精准防控的基础和前提。目前，全市单日核酸检测能力达到约23万管/日（采用10:1混采，能够满足230万人检测需求），检测能力居全省第三，全国地级市排名前列。6.18东莞本地疫情中，1000余名检验医师通宵达旦地在实验室忘我工作、10000余名医师奋斗在采样一线。哪里最艰苦哪里就有医生的身影，全市医生众志成城、迎难而上、攻坚克难，顺利打赢了这场“闪电战”。