分五组走访66家重点企业，安排专人跟踪好346家规上企业，开展“点对点”返岗服务、开展线上线下招聘服务……新春开工以来，为切实解决节后企业“用工难”问题，石排人社分局按照“稳用工、增效能、促发展”的工作思路，迅速行动，积极响应企业需求，推出十项保障用工服务，精准助力企业复工复产。

深入企业服务：

局领导带队接贵州籍员工返岗

新春开工以来，石排镇人社分局开展“暖企”走访服务，分五组对66家“十百千”重点企业进行走访调研，深入企业一线做好服务，解决企业复工复产的困难和问题。

▲2月9日下午，石排人社分局接回首批贵州籍返岗员工

记者了解到，年初七起，该局落实专人跟踪好全镇346家规上企业的复工和员工返岗情况以及企业的用工需求情况，建立动态服务台账，实行“督帮一体”，及时掌握企业和员工动态，精准提供就业服务。

在引导企业分期分批有序安排员工返岗的同时，根据市人社局统一安排，石排人社分局主要负责人带队，接回首批贵州籍返岗员工，全部安全送到工厂门口，让务工人员便利安全返岗的同时，更感受到石排这个第二故乡的温暖。

在线下，石排还开放镇村两级“4+22”企业用工服务点，实行“一村一点”全覆盖，为企业提供就近便利的招聘场所；线上举办“春风行动暨南粤春暖”招聘会，与红海直聘平台、度才子用工平台、众人人才网等平台合作举办线上招聘，免费为企业提供24小时不打烊的公共就业用工服务。

春节后，石排人社积极加强与贵州印江人社局沟通，委托印江人社在印江自治县2022年“留雁行动”暨“东西携手·就业暖民·同心筑梦”专项招聘活动上设立东莞石排专区，进行现场代招以及线上招聘，涉及招聘岗位19个，需求人数1000多人。

优化用工环境：

积极开展人力资源对接、技能培训服务

据介绍，石排人社分局每周收集企业招聘信息，并通过“东江石排”公众号、石排政府网等媒体进行广泛发布推送，截至2月10日，共为125家次企业发布招聘岗位423个，需求人数4000多人。

为优化用工环境服务，年初七开始，安排工作小组开展人力资源市场检查，取缔虚假招工、非法用工等违法行为，维护人力资源市场秩序。同时，通过召开宣讲会、加强宣传等方式大力引导劳务派遣机构就近输送员工，优先为本镇企业服务，满足企业用工需求。

据悉，该局还将开展校企合作服务、人力资源对接服务、精准技能培训服务。在3月初，组织企业走访东莞技师学院、广东科技学院等院校，继续巩固与本土院校的良好合作关系，推进校企有效合作,为企业发展成长凝聚新力量。

2月底前，该镇将举办2期人力资源对接会，组织优质劳务派遣机构、人力资源服务机构、行业协会与企业对接合作。鼓励人力资源机构协助企业评估和提升人力资源效能。

根据企业员工培训需求情况，精准对接企业需求开展培训项目；逐步开展项目制培训、学徒制培训、技能等级认定工作，为企业培养技能人才提供政策支持。

接下来，石排人社分局将继续贯彻落实“春风令”就业用工服务保障行动，加强全镇就业用工服务保障，全力促进劳动者能力与价值成长、企业效能和效益成长，塑造共同成长的品质用工生态，提升企业用工效能。