“这是我们的车间，都装有空调的，夏天也不会热，高温天工作起来也比较凉爽。”姜东波在东莞宝亮材料科技有限公司（以下简称“宝亮材料公司”）工作21年，他在生产车间，踏实工作，勤奋学习，埋头苦干，取得了优异的成绩，得到了领导和同事的一致认可和肯定，被评为优秀员工，还被提升为生产车间组长，并于2016年7月当选为东莞宝亮材料科技有限公司工会主席。

担任工会主席的这7年，他积极为员工谋福利，不断改善员工的生活条件，推动并建立完善稳定和谐的劳动关系。2019年4月，宝亮材料公司荣获广东省五一劳动奖状。2021年5月，姜东波被东莞市授予最美工会主席称号。2023年，他荣获广东省五一劳动奖章。

推动改善员工工作环境

宝亮材料公司成立于1997年，是一家大型跨国公司，主要生产鞋材用革，高档汽车用革，高档家具用革，高级体育用品革以及时尚的3C材料等产品。大家熟悉的品牌如adidas、NIKE等都是他们的客户，产品远销美国、德国、印度尼西亚等国家及地区，目前公司员工300人左右。

姜东波接手公司工会工作以来，不仅员工的薪酬待遇往上涨，幸福感也往上涨。一线生产车间安装有空调，每年夏天，公司每天都会给职工煮绿豆汤等消暑糖水，还发放高温津贴。

“以前我们这里都是集体宿舍，一间宿舍住6个人，还没有独立卫生间，2016年开始，公司工会为了让职工有一个舒适的工作和生活环境，对职工宿舍进行了改造，所有的房间均装设空调，独立卫生间，并开通WIFI，为职工提供免费上网服务。”姜东波说，如今，他们集体宿舍由6人间也变成4人间，不仅环境变好了，还变宽敞了。

每年暑假，考虑到职工父母要上班，孩子在家没人看管，宝亮材料公司工会组织规划建立职工子女活动中心，让孩子有人可带，让职工能安心工作。

建立完善稳定和谐的劳动关系

在宝亮材料公司内部，打卡房张贴着“有困难，找工会”的标语。工会的目标就是要做困难职工的第一知情人、第一关心人，关心每位职工的疾苦，把职工的喜忧放在心上。据姜东波介绍，工会曾开展困难职工帮扶活动，为职工争取医疗补助，累计一年帮扶帮助职工20多人次。

作为公司工会主席，姜东波积极为员工谋福利，推动并建立完善稳定和谐的劳动关系。他还以身作则，高标准严格要求自己。遵守公司各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。在上级工会的指导下，围绕中心，服务大局，认真履行“参与、维护、教育、建议”四项职能，扎实推进固本强基、维权帮扶和素质提升等各项工作，充分发挥了工会联系职工群众的桥梁和纽带作用。

面对困难和挑战，广大职工团结一致，立足岗位，为公司的生产发展作出了积极贡献。在构建和谐劳动关系上有新举措，在帮扶困难工作上有新成效，在扩大覆盖面上有新突破，在加强自身建设上有新面貌，不断开创东莞宝亮工会工作新局面，努力打造“温馨、有为、活力”的工会组织。