前几天，一份 PDF 在网络上传播。

文档主要内容和要点如下（核心摘要由 kimi.ai 完成，云头条经梳理核对，表达到位。）

陆逸是阿里云云原生应用开发平台可观测产品线的基层员工。

2022年4月，陆逸所在的团队经历了管理层的变动，中亭替换了原二级主管承嗣，并带领新团队加入。陆逸被要求将前端监控项目交接给中亭的下属。

陆逸描述了在中亭领导下的工作环境，包括不断的项目需求变更、频繁的复盘和改进策略要求，以及对个人的精神和身体健康造成的严重影响。

陆逸感到自己和其他老员工受到了不公平的对待，包括晋升机制的不公、工作分配的不平等以及领导层的偏袒行为。

中亭的加入导致了团队氛围的恶化，原本活跃的团队活动减少，员工之间的交流和合作受到影响。

由于持续的工作压力和不公平待遇，陆逸遭受了焦虑症和抑郁症的困扰，并接受了医院的治疗。

陆逸呼吁调查团队关注基层员工的声音，恢复阿里云的公平正义，并希望得到一个公正的工作环境。

今日，一份中亭回应网传文档的截图在脉脉传播。

中亭声明概要：

经过阿里云独立调查组的调查，确认其不存在“刻意打压团队同学”的行为。

网络文档中的信息存在不实之处，包括被PUA、打压绩效、抢功等描述。

春节后，陆逸通过钉钉、微信和电话多次威胁中亭和其他同事，并涉及生命威胁。

考虑到陆逸之前在生活中遇到挫折并处于生病休假状态，大家选择了隐忍。

前几天，陆逸进一步撰写严重不实的“说明信”，并在多个平台传播开来，对中亭等人造成了恶劣影响。

中亭和同事已向公安机关报案，调解过程中陆逸表示自己一时冲动无法控制言行。

中亭希望得到陆逸的书面正式道歉。