大朗，从1979年引进第一家“三来一补”毛织企业到如今以“中国羊毛衫名镇”享誉中外，历经了40余年的发展。多年来，大批来自全国各地的毛织从业人员，拖家带口到大朗就业创业，汇聚了一代又一代人的青春与汗水，也成就了一个时代的辉煌。40余年过去了，当初到大朗开创毛织事业的那批“拓荒牛”逐渐老去、退休，但大朗的毛织产业后继有人，现在“毛织二代”们逐渐成长起来了，有了更多的责任和担当。

在大朗，许多“毛织二代”主动投身毛织行业，在父辈打拼下的基础上努力开创一番新天地。一起来听听90后“毛织二代”汤一茜，如何接手家族企业后，如何融合新老两辈的创业理念，在毛织行业开拓奋进的故事。

漂洋过海锤炼设计技能

今年31岁的汤一茜来自浙江丽水，是大朗的“毛织二代”，她在2018年正式进入父辈在大朗创办的毛织企业——东莞大朗雅之然服饰有限公司（以下简称“雅之然”）工作。1997年，汤一茜的父亲从浙江丽水来到大朗做毛织生意，从一家小毛行做起，27年栉风沐雨苦心经营，如今已成为一家主营出口贸易的规上毛织企业。

汤一茜告诉记者，她就对服装非常感兴趣，从小立志要做一名服装设计师。因为家族从事毛织行业，耳濡目染之下，她比一般人懂得更多毛织相关的专业知识，“从小就能辨别近百种不同的纱线原料，对不同成分的面料一摸便知。”

因为目标明确，汤一茜填报高考志愿时就奔着服装设计专业，从浙江理工大学服装设计专业毕业后又申请到北京服装学院进修，再后来漂洋过海到意大利的马兰戈尼时尚与设计学院学习时装设计。从设计理念、画图技能到制作成衣工艺，汤一茜全面提升自己的专业能力。在完成学业以后，为了积累更多的设计经验，汤一茜没有第一时间回到自家企业工作，而是应聘到主营皮草服装的国企工作，学习更多更前沿的设计理念，为以后创建自己的设计团队打好基础。

建立设计团队提高核心竞争力

在国企历练了4年，迅速成长起来的汤一茜认为是时候回归家族企业。2018年，汤一茜回到大朗，正式加入父亲创办的雅之然服饰有限公司工作。该公司主营服装外贸，大部分做出口订单，多年来靠诚信经营、质量可靠的口碑积累了一批固定的客户群，生意一直比较稳定。

“在我回到雅之然工作以前，公司在产品研发领域一片空白，没有设计团队也没有研发能力。”汤一茜说，父辈做生意讲究稳打稳扎，无库存、无零售、不赊账、不批发，专注与品牌合作，按照客户下单的样品和数量来做产品，秉承低风险稳步前行的运营理念。而汤一茜认为，在企业稳定运行的基础上、风险可控的前提下，应该有意识地培养企业的核心竞争力，所以她提出要建立自己的设计团队，让企业在设计研发这一领域形成自己的核心竞争力。

汤一茜的想法得到了父亲的大力支持，鼓励她花重金聘请招聘人才、采购物资和机器，放胆去做。不过，汤一茜没有聘请高端的设计师人才，而是在普通院校招聘了2名设计专业的应届毕业生。汤一茜说，她曾在国企打工，很清楚人才招聘是双向选择，比起“大牌”设计师，她更需要的是踏实稳定肯干的队友。目前，汤一茜组建了3人设计团队，手把手带领2个小伙伴入门，引导他们理解设计理念，教他们如何把毛织和设计结合在一起，并出资让他们外出培训学习。“虽然我们设计团队人不多，但我相信也可以像父亲当年创业一样踏踏实实从零做起，帮助企业做大做强。”汤一茜说。

汤一茜的设计团队，为公司注入了更多的活力，企业有了研发能力，就可以根据客户的需求主动提供款式供客户选择，从而促成下单。汤一茜说，她的团队可以用3D软件把设计的款式发给客户，让客户更直观地看到样品，让客户更省心、省时、省力。凭借这一优势，公司的订单逐渐增多，2023年较上一年增加了50万件。

对大朗越来越有“归属感”

对于设计团队和企业的未来，汤一茜信心满满。她说，目前她的团队还在成长之中，正在学习3D建模和AI技术，为将来做“云T台走秀”打基础，“线上模拟时装秀场，不仅可以节省打版的时间和高昂的费用，还方便宣传，能为客户提供更多样的选择和更高效的服务。”

对于大朗，汤一茜总结为“归属感”三个字。“2018年刚来到大朗的时候，感到非常不适应，不熟悉环境，没有自己的朋友和圈子，只能默默投入工作。慢慢适应了就发现这里真的很好，居住环境和营商环境都在一步步地改善和优化。”汤一茜坦言，对大朗的好感度逐渐提升，尤其看到通过自己的努力，让企业订单量增加，她感到很开心。除了事业，汤一茜还在大朗收获了甜蜜的爱情，目前夫妻二人正在一起研发创立新的男装品牌。

“毛织一代”们见证了大朗毛织从无到有，从小到大，从弱到强，从分散到集群，从加工生产到自主创新，成为东莞制造业一张享誉国际的闪亮名片。有想法、有才华、敢想肯干的新生力量“毛织二代”们正在努力接棒，为大朗的毛织行业注入新鲜血液，增添新的生机与活力，大朗毛织业未来可期。

（通讯员 钟雨翘 刘苏东）