东莞，既是制造业名城的活力热土，更是红色基因的传承高地。从东江纵队“华南铁流”的英勇抗争，到虎门销烟的民族脊梁；从东莞首个党支部的星火初现，到30个红色研学点编织的精神网络，这片土地沉淀的红色文化，不仅是城市的精神图腾，更是民营企业思政教育的珍贵资源。新时代背景下，东莞红色文化与民营企业思政教育的深度融合，既能为企业发展注入精神动能，更能让红色基因在市场经济浪潮中生生不息，实现“红”与“兴”的同频共振。

东莞红色文化为民营企业思政教育注入独特精神养分。作为东江纵队发源地与核心活动区，其红色文化蕴含“忠诚使命、英勇斗争、为民奉献、开拓创新”的精神密码。广东东江纵队纪念馆的斑驳枪械、寒溪水村的战地家书、威远炮台的弹痕印记，这些可触可感的红色载体，较之抽象说教更具穿透力。面对民营企业员工结构多元、思想活跃的特点，传统思政教育常陷入“内容空洞、形式单一”的困境，而东莞红色文化中“军民同心”的团结精神、“绝境突围”的奋斗意志、“舍生取义”的价值追求，恰能回应员工对信仰认同、职业尊严、团队凝聚的精神诉求。将这些精神内核转化为思政教育的鲜活案例，既能破解“接地气难”的痛点，更能为企业培育独特的精神文化标识。

红色文化赋能民营企业思政教育，需构建“资源活化、载体创新、实践转化”的三维路径。资源挖掘层面，应推动红色文化与企业发展精准对接。民营企业可联合广东东江纵队纪念馆、鸦片战争博物馆等30个红色研学点，打造“企业定制化红色课堂”，通过“重走东纵路”实地研学，以“文物触摸历史、故事感悟精神”的沉浸式体验，让红色基因入脑入心；同时挖掘企业自身发展历程中的红色元素，将老一辈企业家的创业初心、党员骨干的攻坚事迹与东纵精神相呼应，编撰企业专属红色读本，增强思政教育代入感。

载体创新层面，需契合民营企业年轻员工占比高、接受方式多元的特点。借鉴“互联网+思政”模式，构建线上红色文化矩阵，通过企业公众号、短视频平台推送“东纵英雄微故事”“红色研学Vlog”，开设“红色精神与职场成长”线上论坛；线下创新“红色+职场”融合活动，如开展“战地家书仿写”“红色歌曲合唱”“党员先锋岗”创建等，将红色文化融入员工日常工作。参考东莞非公党建“先锋书记工作室”经验，组织企业党组织书记、优秀党员企业家开展“红色宣讲进车间”活动，用身边事教育身边人，增强思政教育说服力。

实践转化层面，要实现红色精神与企业发展的深度耦合。民营企业应将红色文化中的奋斗精神、担当精神转化为生产经营的内生动力，通过设立“党员科技攻关队”“红色班组”，引导员工在技术创新、市场开拓、安全生产中践行红色精神；推行“双培”工程，把骨干员工培养成党员、把党员培养成管理骨干和技术能手，让党员成为传承红色基因的中坚力量。正如拓斯达、汇兴智造等企业的实践所示，将红色文化融入企业管理，设立党员先锋岗、组建技术攻坚突击队，既能强化员工责任担当，更能将思想政治优势转化为企业核心竞争力。

推动红色文化赋能民营企业思政教育，需构建多方协同的保障机制。政府层面应加强统筹协调，鼓励红色场馆与民营企业建立长期合作机制，提供红色资源共享、思政活动指导等支持；市工商联、非公经济组织党委可延续“红色引擎新动力”党建共建品牌优势，组织民营企业开展红色文化交流活动，推广优秀实践案例；企业自身应建立长效机制，将红色思政教育纳入员工培训体系，设立专项经费，配备专职人员，确保思政教育常态化、制度化开展。

红色基因是企业发展的精神密码，思想政治教育是民营企业行稳致远的根本保障。东莞丰厚的红色文化资源，为民营企业思政教育提供了源源不断的动力。当东江纵队的奋斗精神融入企业创新血脉，当虎门销烟的民族气节转化为员工的责任担当，红色文化必将成为民营企业凝聚人心、激发活力、提升竞争力的核心引擎。在这片红色热土上，民营企业唯有深耕红色文化、筑牢思政根基，才能在高质量发展道路上行稳致远，让红色之花在民营经济的沃野上绚丽绽放。

（作者系东莞市延安精神研究会理事、延安大学中国共产党革命精神与文化资源研究中心兼职研究员）