为认真落实国家、省和市加快银发人才开发服务经济社会发展工作要求，深入实施银龄教师计划，充分利用好退休教师优势资源，发挥优秀退休教师教育教学经验和示范引领作用，东莞持续加大银龄教师引进力度。记者获悉，近期，根据学校教育教学工作的需要，东莞市17所市直属公办学校发布招募银龄教师计划，面向社会公开招募优秀退休教师62名。

本次招募计划涵盖中小学大部分学科，包括语文、数学、英语、思想政治、道德与法治、历史、地理、物理、化学、生物、特殊教育等学科。

招募对象为2026年7月31日前正式办理退休手续，且退休前在中小学校从事教育教学或教研工作，具有丰富的教育教学、班级管理或教研指导经验的教师。报名人员需同时具备以下条件：热爱教育事业，认真贯彻落实党和国家的教育方针，具有先进教育教学理念，师德高尚，甘于奉献；具有正常履行教育教学职责的身体和心理素质，年龄一般不超过本人法定退休年龄5年；具有相应的教师资格证和专业技术职称；无违法犯罪和严重违背师德师风行为；符合学校招募岗位的其他条件。

据了解，银龄教师应根据自身专业特长，开展以课堂教学为主的讲学活动，承担相关教学任务。也可通过开展听课评课、开设公开课、研讨课或专题讲座、跟岗指导等方式，对所在学校的教学、管理和教师培训等工作进行跟踪指导，同时充分发挥示范引领作用，带动提升所在学校的教育教学管理水平和教师专业发展水平。具体岗位职责、工作任务由用人单位和银龄教师双方协商确定。

招募工作由各用人单位按程序开展：符合条件人员按照自愿原则报名，填写《东莞市公办学校2026年招募银龄教师意向登记表》，并附相关证明材料，发送至用人单位指定邮箱进行资格审核；报名人员提供近六个月体检报告，用人单位组织面谈考核，确定拟招募人选并进行公示，公示期不少于3天；用人单位与银龄教师签订劳务合同。

自本招募计划发布之日起开始接受报名，报名截止时间详见各校通知。有关信息将通过短信、电话或邮件等方式通知，报名人员须确保填报的手机号码、邮箱等联系方式准确无误，并保持通信畅通。

在薪酬待遇方面，银龄教师与用人单位签订劳务合同，明确双方权利义务，全面落实薪酬待遇，薪酬待遇由用人单位按照东莞市银龄教师有关政策的指导意见执行。

需要注意的是，银龄教师入职前，由各用人单位按规定进行入职审查。对违反管理规定、未按合同履行职责，或因身体原因不适合继续履职的，用人单位与银龄教师解除合同。银龄教师只能受聘于我市一个学校岗位，不得同时在多个学校兼职受聘。

此次银龄教师招募是东莞深入实施银龄教师计划的重要举措，旨在通过盘活退休教师优质资源，为市直属公办学校注入新的活力，进一步提升教育教学质量，助力东莞教育高质量发展。