5月27日，由智通直聘主办的“AI赋能制造业HR效能提升实战”主题沙龙，在松山湖光大We谷国际会议中心圆满举行。本次活动由松山湖党建工作办公室、松山湖北部片区党委指导，智通人才集团和广东东莞人力资源服务产业园(松山湖园区)光大We谷联合主办。活动聚焦制造业人力资源数字化转型痛点，直击传统HR工作效率低、重复工作量大、数据支撑不足等行业难题，吸引670位制造业HR负责人与管理人员齐聚现场，共探AI赋能新路径。

活动特邀实战专家崔庆法深度主讲，现场同步重磅发布“慧眼识聘”AI面试智能招聘系统，聚焦AI驱动绩效管理、AI赋能人才招聘、AI支持薪酬设计、AI助力智能体搭建四大HR核心场景，以“理论精讲+案例拆解+现场实操”模式，把AI工具用法、落地步骤、实战技巧讲透练熟，助力制造业HR快速掌握AI赋能关键能力，把技术红利真正转化为管理效能。

AI驱动绩效，以数字智慧激活制造团队效能

在AI驱动绩效分享环节，崔庆法以华为增量绩效法、KPI/OKR、平衡计分卡、GROW绩效辅导模型等专业工具为支撑，系统拆解AI如何贯穿制造业绩效管理全流程，通过AI实现战略解码、目标分解与部门及岗位绩效指标智能生成，快速输出量化、可落地、高度贴合制造业场景的绩效体系；同时借助AI完成绩效面谈、未达标原因分析与绩效改进方案设计，让绩效管理从“走过场”真正转向“促提升”。课程中还融入QF绩效管理专家智能体实操演练，学员现场体验“输入岗位名称即可一键生成绩效指标、考核表与辅导话术”的全流程自动化能力，显著降低绩效方案设计与执行成本，现场还针对客户经理岗位开展指标优化、考评方案迭代等实战练习，将AI绩效工具直接落地到岗位、应用到部门。

慧眼识聘发布，引爆招聘新变革

在AI赢人才环节，智通数科“慧眼识聘”AI面试智能招聘系统重磅亮相，崔老师结合HR应用实际场景设计的AI+招聘全流程体系，现场全面演示了该系统的七大核心能力，包括基于STAR行为面试法、支持千人千问与7×24小时不间断面试的AI数字人无人面试，可按岗位自动生成四级难度题目的智能题库，能够精准评估候选人状态的医疗级心理情绪测评，专门适配制造业普工、技工批量招聘需求的肢体机能与色觉专项检测，保障面试公平可信的声纹加图像双重防作弊，可实现海量简历秒级筛选并一键输出评估报告的简历智能解析，以及覆盖招聘全周期的AI面试与背调辅助；现场还特别设置了AI面试官体验区，参会HR嘉宾亲身参与数字人面试、岗位知识考核、情绪状态分析等实操体验，直观感受到AI在统一面试标准、提升招聘效率60%以上的硬核价值，众多企业代表现场主动咨询产品落地与合作方案。

借助AI智能设计薪酬，解放HR双手

在AI解薪“愁”分享环节，崔老师以“1M+3P+5C”钻石薪酬模型为核心框架，精准直击制造业薪酬核算烦琐、调薪难度大、内部公平性不足等痛点，通过AI工具高效完成薪酬诊断、岗位价值评估，并快速辅助宽带薪酬设计、智能薪酬表生成和外部薪酬调研，全程支持自然语言交互，0编程基础即可轻松上手，大幅降低操作门槛。

现场实操中，学员借助AI一键生成标准化薪酬表，告别耗时费力的手工制表，充分展现出AI工具在薪酬管理中高效便捷、科学公平、激励性强的实用价值，让复杂薪酬工作变得简单、精准、可落地。

从会用AI到会建AI，实现HR数智能力跨越式升级

在AI全能补环节，崔老师聚焦HR数智化能力进阶，系统讲解智能体规划、记忆、工具三大核心构成，依托课件中的HRAI百宝箱实战工具，全面展示AI赋能HR工作的高度智能性：通过STAR-F结构化提示词设计显著提升AI输出精准度，现场演示了简历筛选、员工答疑、绩效指标生成、职位说明书生成等HR专属智能体的搭建与应用，并整合通义、DeepSeek、智谱清言、秘塔AI等多平台工具实现协同作业，全方位覆盖人力资源全场景工作需求，引导学员从“会用AI”升级为“会搭AI”，依据企业实际场景自主打造专属AI助手，完成从工具使用者到数智创造者的转变，让AI智能能力真正内化为企业可持续发展的核心竞争力。

智通相关负责人表示，作为制造业招聘引领者，智通直聘始终以“科技赋能人才服务”为核心，本次沙龙不仅带来前沿AI方法论与实战工具，更通过慧眼识聘这款面向制造业的AI招聘利器，为企业提供可落地、可量化、可复制的数智化解决方案。未来，智通直聘将持续深耕制造业人力资源数字化赛道，以实战课程、硬核产品、落地服务三位一体模式，输出更贴合企业需求的AI工具与解决方案，助力更多制造企业提升HR效能、激活组织活力，推动产业人力资源数智化转型迈向新高度。