8月18日，东莞市人力资源服务业赋能制造业高质量发展大会在广东东莞人力资源服务产业园开幕。大会由东莞市人力资源和社会保障局、东莞市发展和改革局主办，寮步镇人民政府承办，以“跨界共融·两业共兴”为主题，邀请港澳企业及行业协会、行业专家、高校、重点企业及博士人才代表参会。

作为“十五五”开局之年贯彻“投资于人”部署、落实全市服务业大会融合发展导向的具体举措，大会设置开幕式、授牌仪式、实战分享、博士“揭榜挂帅”路演及产才精准对接等环节，旨在以生产性服务业精准赋能制造业，打造湾区产才融合标杆，培育人力资源服务特色品牌。

重磅启航：产才融合服务创新联合体成立与发布

东莞市产才融合服务创新联合体自2026年7月10日成立以来，已汇聚24家优质成员单位，涵盖人力资源服务机构、高校院所、科研平台、制造业企业及法律服务机构。

大会上，成员单位代表共同签署《产才融合服务创新联合体成员公约》。中智（东莞）经济技术合作有限公司总经理杨曼作为链主企业代表，阐述了运行方案——联合体核心定位不是“人力资源中介”，而是“产才协同生态运营商”，以专业人力资源机构为枢纽，串联人才、技术、资本、合规、标准等要素，打造全要素、全周期、全闭环的服务生态，深度服务东莞1.5万家规上工业企业及300余家国家级专精特新“小巨人”，为快速转型期的硬科技企业提供全生命周期综合服务。

联合体的建立打破了传统“中介式”供需关系，为解决结构单一、同业态抱团、落地执行难等用工困境提供了新路径，也是东莞地区人力资源服务业态转型的重要实践。

AI赋能与揭榜挂帅：破解技术人才双瓶颈

在技术赋能环节，大会聚焦AI浪潮下智能终端研究与人力资源行业实践。火山引擎解决方案架构师赵磊磊以“智能终端AI开发与实践——大模型与智能终端在人力资源行业的应用与人才培养路径”为题，结合实战案例，深入剖析大模型时代服务业与制造业的深度转型需求。他指出，AI正催生百亿级嵌入式智能设备市场，人力资源行业需主动拥抱变化——从智能简历筛选、AI面试辅助，到基于大模型的员工技能图谱与个性化培训路径规划，技术正在重塑人才“选育用留”全链条。同时，制造业智能化升级对复合型人才的需求激增，服务机构应助力企业搭建“技术+管理”融合的人才梯队。赵磊磊的分享为与会机构和企业提供了从战略认知到落地工具的系统启发，引发热烈讨论。

在“揭榜挂帅”闭门路演环节，东莞康视达自动化科技有限公司、广东瑞精光电科技有限公司作为需求方，发布产业技术攻关榜单，涵盖机器视觉检测精度提升、光电传感器抗干扰设计等“卡脖子”难题。多组博士（后）团队现场揭榜，围绕攻关理论、技术路线和产业化前景进行路演展示，与企业技术负责人面对面交锋。经过闭门评议，多个团队与企业达成初步合作意向，其中某博士团队与康视达就视觉算法优化项目现场签约。这一机制将博士人才的科研积累与企业一线痛点直接对接，推动实验室成果向生产线快速转化，为高端装备、新材料、新一代信息技术等重点产业注入创新动能。

链路对接：面对面精准匹配

大会特别设置产才精准对接区域，东莞康视达自动化科技有限公司、东莞市琅菱机械有限公司、雷茨智能装备(广东)有限公司、东莞市瑞科智能科技有限公司、东莞哈工自控科技有限公司、东莞长联新材料科技股份有限公司共6家企业设立展区，发布关键技术攻关方向和博士（后）专业需求。

高层次人才携研究成果与企业逐一洽谈，实现精准匹配。此举旨在破解制造业转型升级中技术迭代压力大、高端人才引进难等痛点，通过政府搭台、企业出题、人才答题，补齐创新短板，为东莞制造业高质量发展筑牢人才根基。

制造业的高质量发展，离不开人力资源服务业的深度融合。本次大会没有停留在签约仪式的热闹层面，而是以联合体生态、AI实战路径、揭榜挂帅机制和精准对接服务，构建起“服务业赋能制造业”的可持续闭环——从单次交易走向长期陪跑，从被动响应走向主动引领，东莞正以务实行动书写两业共兴的新篇章。