今天（1月21日）下午，东莞市第三批“友善企业”发布现场会在茶山镇举行，10家企业成功入选东莞市第三批“友善企业”。自2018年开启友善企业评选活动以来，友善企业在营造共创共建共享的社会环境上，起到了标杆性的带动作用，各种感人的故事、包容的品质，汇集成为东莞这座城和谐友善的暖流。

△王金（左一）在工作现场 

疫情期间被困湖北老家 企业不离不弃 送去人文化关怀

“你好，登记好了对吧，先过来这边。”王金是瀛通公司的一名采购员，回想起2020年年初被困在湖北老家的情景，仍然历历在目，“我家属于重灾区，我就担心，公司会不会不要我去上班了。”王金的担忧，很快就被公司领导和同事的问候给化解了，那段时间，王金每天在微信工作群里打卡报体温，同时也收获元气满满的祝福语和鼓励，等她回到东莞上班的时候，迎接她的是同事的笑脸，而不是预先担心的“地域歧视”，“这里就是我的家，没有人把我当外人。”

△姬万奇入职后很快融入公司

 文娱活动丰富 员工自编自导彰显活力

2020年8月新入职的姬万奇，和王金有同样的感受。作为新员工，她不仅在工作上处处受关照，而且也经常被同事邀请到家里聚会，正因为这样像春风般温暖的存在，令这个从没有跳过舞的河南大妞，克服肢体僵硬的困难，跟同事一起登上公司的元旦晚会跳舞，“因为喜欢公司，大家才会晚上花自己一个小时的时间去参加这个排练，我觉得如果没有意外，我可以在公司工作到退休。”

△姬万奇参加公司的元旦晚会

△每月举办一次的员工生日会

构建和谐劳动关系 营造友善文化氛围

利用文娱活动，提高公司的凝聚力，只是瀛通公司加强员工关怀的一项举措，在构建友善劳动关系，弘扬友善价值观上，瀛通公司还着力在组织建设、硬件设施、关怀服务等方面加强建设，比如“职工之家”既设有工会、妇联组织、党支部等常规组织，又包含登山社团、乒乓球社团、钓鱼社团等趣味团队，把“友善企业”建设工作与各部门工作任务同规划、同考核、同表彰。又比如筹建“爱心妈妈小屋”、提供“孕妇汤”等、开办员工生日会等等，在公司内部形成“爱岗敬业、用于创新”的友善文化氛围。