我要投稿 设为首页 - 加入收藏
当前位置: 主页 > 莞事 > 时政经济 >

东莞将全力打造“技能人才之都”升级版


2021-04-02 09:34 [时政经济] 来源于:南方日报
导读:东莞快意电梯的技术人员正在组装电梯。记者孙俊杰摄 近日,由东莞市政府指导、市人力资源和社会保障局主办的东莞市技能生态建设推进会暨职业技能英才交流会举行。本次交流会以
织梦二维码生成器

东莞快意电梯的技术人员正在组装电梯。记者孙俊杰 摄

近日,由东莞市政府指导、市人力资源和社会保障局主办的东莞市技能生态建设推进会暨职业技能英才交流会举行。本次交流会以“技能生态开新局 品质东莞新动能”为主题,会上宣布了塑造东莞技能生态十项行动工作计划,并启动50家试点企业的技能生态建设。

今年,东莞市人社局将全力打造“技能人才之都2.0”,推动塑造“技能生态”,旨在加快打造一支技能精湛、勇于创新的高素质技能人才队伍,培养更多大国工匠,为推动“湾区都市、品质东莞”建设迈上新台阶提供有力的技能人才支撑。

广东省人社厅、东莞市有关领导,以及东莞市人社局有关领导出席了本次活动。

1 塑造技能生态 推动人与城市共成长

东莞市历来重视技能人才工作,于2018年启动百万劳动力素质提升工程,打造“技能人才之都”。

通过积极探索技能人才培养机制创新,东莞基本建立覆盖全面、具有东莞特色的培养政策体系和工作落实机制,三年来完成学历技能素质培训132万人次,建立102家技师工作站,选树400名“首席技师”。

东莞在全省率先推行技能等级认定工作,为城市的产业发展和经济增长提供了有力支撑,也为全省技能生态建设探索了经验。

广东省人社厅二级巡视员兼职业能力建设处处长刘正让在致辞中表示,今年东莞市率先提出了探索塑造“广泛共识、效益凸显、共同成长、开放发展”的技能生态,实施十项行动工作计划,还将启动构建企业技能生态试点,这与广东省丰富的战略性产业集群技能生态、提升产业技能效能不谋而合。

“希望东莞市积极探索、开拓创新,推动企业将职业技能等级制度与企业发展、企业管理、员工成长和激励相结合,建立企业技能生态,提升技能效能,为新一轮发展创造技能红利,为我省技能人才评价工作探索路径、总结经验,形成可复制、可推广的工作经验和方式方法,带动全省技能人才工作持续走在全国前列。”刘正让说。

市人大常委会副主任、市总工会主席罗军文表示,因应当前企业重视技能的诉求,以提升技能人才工作对企业全要素生产率贡献为重点,东莞在全省首先提出探索塑造“广泛共识、效益凸显、共同成长、开放发展”的技能生态,围绕政策支持、技能评价、技能效能、技工教育、技能资源、技能城市等六个方面,推进“技能人才之都”升级发展,推动人与城市共同成长。

目前,东莞已组织发动50家企业参与构建技能生态,全面推行技能等级认定,今年计划新增5.1万人取得职业技能等级证书。

2021年第一季度,市人社局在全市范围内开展问卷调查摸底工作,33个镇街(园区)宣传发动各行业重点企业参与问卷调查,大部分企业有意愿参与等级认定。

通过对调查数据统计分析,从企业的技能岗位设置情况、技能人才培训评价情况以及开展等级认定基础等方面综合考虑,最终遴选东莞市50家技能生态试点企业,每个镇街(园区)至少有1家试点企业,其中设有技师工作站的试点企业有13家,属于倍增企业的有15家。试点企业职工数平均约4000人,技工人数约为职工数一半。

推进会上还举行了东莞市50家试点企业构建企业技能生态系统启动仪式,市人大常委会副主任、市总工会主席罗军文,省人社厅二级巡视员、职业能力建设处处长刘正让,市人民政府副秘书长赖少瑜,市人社局局长陈智武,广东宏川智慧物流股份有限公司董事长林海川上台共同启动。

此外,2021年度东莞市职业技能竞赛启动仪式也同步启动。

2 技能生态赋能经济高质量发展

在推进会上,东莞市人社局也宣布了塑造东莞技能生态十项行动工作计划。

这十项行动包括“技能人才之都”政策升级行动、企业技能生态系统构建行动、中国特色学徒制东莞探索行动、“镇街技谷”探索行动、三项工程东莞职业技能电视大赛行动、“创意粤菜 品出东莞”粤菜师傅品牌打造行动、东莞标准+职业技能提升行动、灵活就业人员技能提升行动、高技能人才培育行动以及技能生态宣传行动。

据了解,为继续深化“技能人才之都”建设,聚焦“技能效能”,塑造“技能生态”,赋能“品质东莞”,东莞人社创新提出“五推进四贯通三变革”,推进企业技能人才工作的全面深入开展,提升企业自主培养人才的能力,促进企业构建技能生态系统。逐步实现“广泛共识、效益凸显、共同成长、开放发展”的技能生态,赋能东莞经济高质量发展。

其中,“五推进”指推进建设技师工作站、开展技能等级认定、开发职业技能培训课程标准、开展职业技能培训、企业新型学徒制等五方面的开展;“四贯通”指促进技能等级自主认证与员工薪酬制度、与工程技术系列、与人才职业发展、与公司战略等四方面的贯通;“三变革”指实现效率变革、动能变革、质量变革,提升技能效能。

(编辑:东莞网


免责声明:本文仅代表来源网站或作者个人观点,与东莞网无关。其原创性以及内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。如有侵权联系后立即处理,在线联系QQ:94083,邮箱:admin@dongguan.gd.cn
网友评论
推荐文章