随着暑期的到来，不少学生为了让假期过得更有意义，会选择在外兼职打工积累社会阅历。人力资源和社会保障部门提醒学生们，寻找暑期工一定要警惕骗局，提高自我防范意识，避免上当受骗。学生暑假兼职应到正规的人力资源市场找工作，或选择通过有证照的中介或派遣机构进厂。

据了解，合法的职业介绍机构应持有人社部门核发的《人力资源服务许可证》和市场监管部门核发的《营业执照》，合法的劳务派遣机构应有人社部门核发的《劳务派遣许可证》和市场监管部门核发的《营业执照》。

根据国务院公布的《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人。凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。

石排人社医保分局刘锐华：“根据相关法律法规的规定，学生参加暑期工要年满16周岁以上，最好在熟人的介绍下参加暑期打工。可直接去联系企业人事部门商定相关事项，也可到各村的人力资源服务站寻求介绍协助，到一些有资质的大企业参加暑期工,切莫轻信网络或者街头招工广告高薪诱惑。选择好单位后一定要与应聘方签订好劳动协议，明确双方责任。”

如打暑期工的学生个人利益受到侵害，要懂得利用法律的武器来维护自己，可直接拨打12345、12333热线电话寻求帮助，也可到企业所在村人力资源服务站或者人社部门信访窗口反映。

（通讯员 莫肖珊 邓炜羲）