“公司在办公区域建立了职工之家，员工生日会、部门聚会都会在那里举行，为员工加强交流提供了很好的场地。公司还设立了图书馆，每个月都会举办两次读书分享会，员工可以将自己所知所学分享出来。公司的这一系列措施，既丰富了我们的业余生活，也让大家有了更强的归属感。这样子也让我们的团队更有凝聚力，员工以公司为家，做事更用心，公司的发展更加蒸蒸日上。”王曼是位于大朗镇的东莞宝达日用品制造有限公司的人力资源专员。近日，该公司入选东莞市“友善企业”名单。

“我从1987年是第一批进入宝达公司的员工，在这里一直陪伴公司一路成长、发展，今年已经是33个年头了，我们身边工龄超10年的工友接近60%。很多工友都是从花季年龄18岁开始就进入宝达厂工作，跟我一样，我们人生的几大重要阶段都是在宝达厂的见证下完成的：自己结婚、生子，再到自己的孩子娶妻、生子。”公司员工王伟说。

投入硬件设施，切实关爱员工

宝达公司是一家专业生产各种品牌手套、帽、围巾、室内鞋、首饰等多元化产品的企业。宝达始终将员工的需求放在第一位，在员工生活和工作的方方面面去关爱、关心员工，尊重员工，给予员工更好的福利，自觉履行社会责任，营造和谐劳资关系。

走进宝达公司，可以直观地看到他们投入了大量的硬件设施，提升员工的幸福感、获得感。公司生活区占地12700平方米，设置了员工宿舍、运动场、舞台、图书馆。“员工不仅在这里可以有运动健身的场地，还可以在舞台上展示才华，也可以在书海畅游，多元化的硬件设施有力提升了员工的幸福指数。”王曼说。

在员工宿舍，为了照顾已婚家庭，还设有“夫妻房”专门供夫妻双方都在厂就职的员工住宿。运动场占地2640平方米，根据员工需求设置200米环形跑道、篮球场、单双杠、沙坑，方便员工下班后健身散步，强健体质。在运动场旁设有大舞台，员工晚上就舞台上跳健身操、广场舞，每年重大节日还有员工在这里载歌载舞、表演才艺。图书馆设在员工宿舍楼下，员工在闲暇之余可到图书馆看书看报，并提供电脑给员工上网。生活区引进生鲜超市，方便员工在宿舍楼下就可以采购到生活必需品。为方便员工日常出行，宝达在厂区和生活区之间搭建了一座长58.6米的人行天桥，在天桥和生活区之间建设100米企业宣传长廊，进行规章制度公示、社会主义核心价值观宣传、疫情防控宣传、健康知识宣传等，提升员工的获得感和对企业的认同感。

落实多样措施，丰富员工生活

“职工在这里，不仅找到了一份工作，更找到了温暖，找到了家！”这是东莞宝达日用品制造有限公司工会对职工的承诺。“为了让员工更有归属感，以厂为家，宝达企业工会会组织工友们一起为当月生日的员工送上厂里精心准备的生日礼品及蛋糕。每年的端午节，组织员工一起包粽子。中秋节，组织大家一起游园赏月，其乐融融。元旦还会组织大家一起出去团建，一起烧烤、一起唱歌、一起跳舞。炎炎夏日，免费为工友准备了降暑的糖水或凉茶，甚至还有相亲活动，为了员工的各种问题，公司处处留心。”王曼提及企业工会的各种关爱措施，如数家珍。在宝达“职工之家”里有一份色彩鲜明的厂报，格外引人注目。这份厂报叫“嘉乐园”，里面记载着一个个温暖的故事。“这是我们今年元旦的户外活动，当时全厂职工一同到松山湖踩单车烧烤，现场还有兔子舞、水果蹲等一系列趣味活动。”王曼指着照片回忆道。

据介绍，宝达公司自2001年成立工会以来，工会就成为了员工的“娘家人”，为发挥关爱员工、保护员工合法权益发挥了重大的作用。据介绍，会员入会率达到100%。20年来，宝达公司工会始终坚持在服务大局中求作为，在促进和谐中展风采，架起了企业与职工之间的连心桥。2017年，广东省总工会表彰了10家“2016年广东省模范职工之家红旗单位”，宝达公司凭借着暖心的“娘家人”服务位列其中，更成为东莞市唯一一家获得该荣誉的企业。

在关爱员工上，企业工会更是创新措施，推出更加契合员工需求的措施。比如，每年的暑假，宝达厂都会开设暑假班，专门聘请老师教学，让“小候鸟”们来莞时可以继续学习，也让工友们可以继续安心的工作，无后顾之忧。“我3个孩子每年都会来过暑假，幸好公司有暑期辅导班，我白天上班，孩子就到辅导班写作业玩游戏。”该公司版房师傅何凤清舒心地表示，孩子们在这边总会过一个安全快乐的暑假。

“公司处处为我们着想，没有理由不留在这里。”去年刚到这个“家”报到的谢辉很快就喜欢上了这个贴心的大家庭。“既然是家,是家人,就应该相互关心,相互帮助。”谢辉真诚地说道。

爱己及人，让慈善文化落地生根

“我们对内关爱员工，对外回报社会。我们希望推动爱己及人的思想，让慈善文化在宝达落地生根。”王曼说。宝达公司开展职工喜闻乐见的文明实践活动，为推动新时代文明实践遍地开花、深入人心贡献了企业的力量。

该公司有一支由公司党支部在职党员组建的党员志愿服务队，日常为社会上需要帮助的群体提供爱心服务、志愿帮扶，每年春茗节，宝达都会盛情邀请企业所在属地高英村满60岁以上的老人到厂参加晚宴，一起观看春茗节目，老人和工友们一起和和乐乐吃顿饭，为老人家送去关怀和问候。宝达党员志愿服务队经常去的一个地方是金菊福利院，金菊福利院有70%是麻风病病人，宝达厂医每次去福利院都会帮麻风病老人清洁伤口，测量血压。志愿者们也都不怕脏不怕累，脏活累活抢着干，洗厕所、通下水道、清扫院落、帮老人梳洗、给老人理发、跟老人家谈心、一起唱红歌，让福利院的老人们笑逐颜开。

2014年4月，厂内40多岁的裁剪员谭大叔，经医院检查身患重症，上有老下有小的他根本无法长期支付巨额医疗费用。工会小组领导得知情况后，立即倡议全公司上下为其捐款，共募得善款4万元，缓解了谭大叔的燃眉之急。

“在爱的文化带动之下，宝达公司员工更懂得包容和爱的力量，在工作生活上更加为他人着想，企业的发展因员工有了凝聚力更加行稳致远。”王曼表示。企业是船，员工是帆；帆的坚实，成就船的远航。在企业的关爱下，员工的幸福生活有了保障，员工也以实际行动积极投身工作回报企业。在这个温暖的“大家庭”里，宝达公司员工拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，奋力划桨扬帆，乘风破浪，推动企业之舟砥砺前行，助力企业实现更高质量、更有效率、更可持续的发展。