近年来，长安镇生产总值、市场主体总量等多项经济发展指标居全市首位，这背后离不开在各行各业中奋斗创新的人才。为持续推动创新人才和技能人才的引进培养工作，长安大力推进“长安技谷”建设，充分激活人才“蓄水池”的功能。

目前，长安共有两个东莞市技师工作站，分别是祥鑫科技股份有限公司和东莞市宇瞳光学科技股份有限公司。

祥鑫：建立人才培养路线

在祥鑫科技股份有限公司的技师工作站里，摆放着模具以及工具的详细介绍，该站还设置了一个实操空间的区域，所有的员工进公司前都须进行培训考核之后再定岗，目的是提升员工的技能水平，为企业培养人才，推动企业的发展。

据悉，祥鑫科技是长安首个成立东莞市技师工作站的企业，通过产研合作、订单式培养、卓越工程师班等方式，为企业培养了众多人才。

黄勇从2008年开始进入祥鑫科技工作，那时的他是一名车间师傅。多年来，黄勇在工作上兢兢业业，和同事们相互学习，为了提升工作技能，他在业余时间自学专业相关知识，并积极参加企业及镇级的技能培训。

如今的黄勇已成为汽车模具事业部的一名工模副课长，并在2021年被评为长安的首席技师。他表示，自己的成长离不开企业和政府的培养。

“长安镇对企业技术的推动和人才培养的推动都起了力度非常大的作用。”祥鑫科技汽车模具事业部总经理刘进军表示，凭着技师工作站的设立，为企业提供多方面的发展，包括人才培养、讲师培养等，整条人才建设路线已经完全建立。

接下来，祥鑫科技将通过改善办公环境及住宿条件、加大研发投入等方面留住企业人才，并实行定岗定职定薪，激发企业人才的积极性。

宇瞳光学：“名师”带“高徒”

米士隆2015年毕业后就到东莞市宇瞳光学科技股份有限公司工作，目前是一名光学工程师，他说，长安环境好、机遇多，在这里能实现自己的职业理想。

2020年，米士隆带队开发了行业企业评价规范“光学镜头装配调试工”，并用于企业等级认定，目前共有621名技术人员获得了该技能的认定。

米士隆表示，自2018年被评为东莞市首席技师后，使他在工作中更坚定发扬自身技能的信念，把自身的才能发挥到所处行业甚至到全社会当中。

“在公司设立技师工作站，是市、镇两级政府对宇瞳光学技术创新、人才培养模式的肯定，是培养高技术人才和产品的重要途径，是高技能人才发挥技术特长的体现，有助于企业加大对技能人才的培养。”宇瞳光学研发技术中心总经理张占军说。

未来，宇瞳光学将借助技师工作站，进一步完善高技能人才的培养体系，以“名师”带“高徒”方式，推进职业技能等级认定、企业新型学徒制等工作，激发企业人才创新活力，积极投入东莞打造“技能人才之都”的建设队伍之中。

据了解，“长安技谷”的创建工作是2022年长安镇十大民生实事之一。今年，长安计划建设一个实训分基地，组建一个技能人才服务协会，建设一个技能人才信息平台，设立20个长安镇技师工作站，评选20名长安镇“首席技师”。