为推进新一轮“十百千万百万”人才工程，近日大岭山镇出台《大岭山镇人才发展行动方案（2022-2024年）》《大岭山镇人才专项奖励资金实施办法》《大岭山镇“项目制”技能培训实施办法》等方案，奋力打开人才工作新局面，为打造“产城人文”融合发展现代化大岭山提供坚实制度保障。

坚持党管人才，凝聚工作合力

据了解，大岭山镇委多次召开专题会议研究人才工作，《大岭山镇人才发展行动方案（2022-2024年）》等方案的制定，镇委始终坚持人才“双提”（提质提量）主线，在专业人才、领军人才、创新人才等多个层面具体发力，特别注意大岭山镇技能人才作用突出的特点，在市有关政策的基础上进行增补。方案共10大方面、17个小点、涉及全镇有关单位部门共20个，覆盖镇各类人才工作，责任分解落实到具体部门，确保了各项措施的多效并举、平稳运行。

完善政策配套，做到精准培育

为发挥政策引领带动作用，以《大岭山镇人才专项奖励资金实施办法》《大岭山镇“项目制”技能培训实施办法》等政策进行具体任务的分解，将对象界定、资质认定、补贴细则等进行了进一步的说明，详细规范了大岭山镇人才政策的实施方式。《大岭山镇人才专项奖励资金实施办法》集中在鼓励和引导企业大力引进及培育人才，营造激发人才创新创造活力的良好环境，加快引进高层次人才方面，在市政策基础上，镇政府额外出资对在镇内设立的博士后流动站、工作站、分站、创新实践基地最高进行20万元、20万元、8万元、8万元的建站补贴，对新设立的广东省博士工作站的单位给予最高12万元的补贴，对新引进出站博士后人才或具有博士学位人才的大岭山镇企业，每引进1名给予企业奖励补贴10万元，对新入职大岭山镇企业的出站博士后人才或具有博士学位人才，给予每人10万元生活补贴，对重点行业领域紧缺急需的特色人才给予最高12万元的补贴。《大岭山镇“项目制”技能培训实施办法》则以战略性支柱产业集群、战略性新兴产业集群、现代服务业发展需要为导向，以“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程为重点，实施技能培训30元/课时/人的补贴标准。

据了解，《大岭山镇人才发展行动方案（2022-2024年）》涉及政策分别为：发放特色人才补贴、发放科技人才补贴、发放博士后工作扶持及奖励、发放新引进人才综合补贴、发放研发人才补贴、发放素质提升奖励、发放“创梦东莞”本科生引进培养综合补贴、发放“莞能提升”本科生引进培养能力提升补贴、“莞训”本科生引进培养见习补贴、发放建站奖励、发放工作站评优奖励及研究生补助、培育工匠型高技能人才、实施“项目制”技能培训、发放企业职业技能等级认定奖补、聚焦爱才留才，优化发展环境等方面。

具体奖励补偿标准，请扫下方二维码了解详细标准。

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