以党建引领基层治理是推进基层治理体系和治理能力现代化的根本路径。记者从麻涌综治办获悉，近年来，麻涌镇坚持党建引领做实基层社会治理，大力加强新形势下的基层组织建设，全方位夯实基层组织基础，为基层社会治理提供强有力的组织保障，确保基层社会治理各项工作顺利开展。

住宅小区党组织全覆盖

住宅小区的社会治理是当前一个新课题。麻涌镇坚持党建引领做好小区社会治理，将住宅小区党组织全覆盖作为基层党建一项重要任务来抓。

该镇制定了有关工作方案，召开多次专项工作推进会，联合“两新”组织党建服务中心、房地产管理所、综合治理办等职能部门、各村（社区）共同推进，完成26个功能型住宅小区党组织组建工作，实现全镇住宅小区党组织100%覆盖。

同时，实施《麻涌镇“莞香家园”住宅小区建设方案》，选取信鸿嘉誉、万科碧海蓝湾小区作为“莞香家园”示范点，形成可复制、可推广的模板，示范带动其他住宅小区党组织提质增效。

村（社区）两委配备实干力量

在村（社区），麻涌镇大力实施“头雁”工程，按不低于1:2的比例配备党组织书记后备干部30名，并注重选拔在经济发展、基层治理、“三旧”改造、城市管理等领域有突出成绩的优秀机关公务员、事业单位干部担任村党工委书记。

麻涌镇出台实施了《麻涌镇加强村级后备干部队伍建设工作方案》，配备15名本科学历、年轻户籍村级后备干部，平均年龄不到29岁，为基层党组织充实新生后备力量。开展村级“两委”班子分析研判工作，全面掌握村（社区）“两委”班子建设情况。

为进一步激发村干部干事创业热情，解决其后顾之忧，麻涌镇还实施基础保障工程，出台措施保障村书记在职、退休福利待遇。

评议督导党建工作成常态

与此同时，为全面压实党建主体责任、强化党建主业意识，麻涌镇推动村级党委书记抓基层党建述职评议常态化、长效化。

出台了《麻涌镇村（社区）党工委书记年度考核办法（试行）》，每年从民主测评、述职评议、年度工作考评等3个方面对村（社区）党委书记进行考核。

对被评为优秀等次的发放年度考核奖金予以奖励；对排名靠后的由镇主要领导或分管领导进行约谈，限期整改；对情况严重、影响较大的予以问责。并进一步强化结果运用，将年度考核结果作为村级书记选拔任用的重要依据，营造比学赶超的良好氛围。

此外，麻涌镇还严格落实村（社区）“两委”干部人选条件资格审查，会同民政、纪检监察等部门完善村干部候选人资格联审机制，切实净化干部队伍。定期调研排查黑恶势力保护伞问题，确保把不符合条件的干部全面清理干净。