摊开“东坑镇村级适龄应征青年人员潜力台账”，该镇16个村（社区）征兵情况一目了然，就拿东坑村来说，目前共有适龄青年120人，大学应届毕业生48人，在校生43人，其中有意愿入伍的6人，往年的体检情况如何在台账上都有详尽记录，折射出东坑在推动“一年两征”落地过程中的“扎扎实实”。

针对“一年两征、四季准备、时间紧、任务重”等现实情况，东坑镇一直在探索精准征兵路子，瞄准军队人才结构优化调整的需求，建立起在校大学生后备梯队，打造征兵“储水池”。

▲新兵入伍

随着“一年两征”深入实施，面临新形势、新要求，东坑镇严格按照“五率”量化考评标准，构建以适龄青年学历水平、学业阶段为体系的预征人员潜力梯队；充分考虑青年成长成才现实需要，摸清全镇适龄青年底数，从适龄青年的意愿、学历、身体状况、心理素质、军事技能适应能力五个维度，以各村（社区）预征人员潜力梯队为单元，实行“精准育苗、精准评估、精准定兵”精细化管理。

东坑镇武装部相关负责人介绍，东坑镇忠实履行“为军队选人才、为战时储兵员、为社会育新人”的使命任务，以征集优质兵员为核心，采取以大学毕业生为主要兵员的工作导向，紧紧围绕毕业季“窗口期”、就业季“黄金档”、节假日“重点期”，精准摸排兵源底数，盯牢毕业生资源，建立以两年为周期的后备梯队和村级适龄应征青年人员潜力台账。

以东坑村为例，2022年1名在机关事业单位工作的青年入伍后，该村征兵工作人员卢焕强面对2023年度征兵工作心里不发愁。他说，“从2020年开始，东坑镇推出适龄应征青年储备计划，建立辖区本地户籍18-24周岁适龄青年台账。今年，我们村有120名适龄青年可以发动，我们心里都有数，这样点对点开展好精准动员，心里不慌，最终今年又有3名青年实现参军梦，明年有多少适龄青年，翻开台账也是一目了然 。”

东坑镇武装部相关负责人介绍，打造征兵“储水池” 除了能适应“一年两征”的节奏外，更大的好处是，能精准摸排兵源底数，瞄准大学毕业生进行精准发动，有利于提高兵员征集质量，“今年大学生新兵占比超9成，为部队源源不断输送优质兵员”。

同时，以实现军地共育人才的现实需要为抓手，东坑镇制定出台《东坑镇推动大学生应征入伍激励办法》，实施“建功立业”专项奖励金、就业创业保障等一系列措施，切实加强兵员征集任务完成质量，推动应征报名数质量逐年提升，大学毕业生兵员比例逐年以30%幅度提升，今年全年占总兵员比例达88.2%，涌现出“三代从军报国志”“企二代当兵强国防”等积极参军入伍故事，征兵工作取得一定成效。