东莞的准妈妈们注意啦！企业女职工关注的生育津贴发放政策迎来重要调整。记者从市医保部门获悉，自2026年5月1日起，本市企业职工生育津贴将直接发放至职工个人银行账户，不再经由用人单位中转。此举旨在进一步优化生育保险服务流程，提升资金拨付效率，减轻职工家庭垫资压力。
如何申领？自2026年5月1日起，符合生育津贴领取条件的企业参保职工，可在生育或施行计划生育手术次日起3年内自主申领生育津贴。 申领路径： 通过【i莞家】－【预约办事】－【在线预约】－选择就近【办事大厅】，预约至本市任一医保经办机构服务窗口线下办理。 1️⃣“粤医保”微信小程序：手机微信搜索【粤医保】小程序－身份验证后进入【粤医保】首页－【我要办事】－【费用报销】－选择相应事项办理。 2️⃣广东政务服务网：电脑登录广东政务服务网－搜索相应事项名称－地区选择【东莞市】-对应事项点击【在线办理】。 3️⃣广东医保服务平台：电脑登录广东医保服务平台－【个人登录】－进入【个人网厅】－【我要办】－选择相应事项办理。 4️⃣国家医保服务平台APP：手机登录国家医保服务平台-地方专区选择【广东省东莞市】－业务办理－选择生育津贴支付。 用人单位查询途径：广东医保服务平台单位网厅-【业务查询】-【生育津贴查询】，查看本单位职工生育津贴支付情况。 注：建议企业单位注册开通广东医保服务平台单位网厅，便于及时查询员工生育津贴申领情况。 1.《信息采集表》（原件）； 2.出院记录（住院）/病历资料（门诊）； 3.有效身份证件（正反面）或医保电子凭证或社会保障卡（正面）； 4.他人代办的需提供代办人有效身份证件（正反面）或社会保障卡（正面） 。 答：本市生育津贴发放方式为一次性发放与按月发放相结合。女职工产假结束后申请的，一次性发放全部生育津贴；产假期间申请的，首次发放月至申领月期间的生育津贴，剩余生育津贴按月发放直至发放完成。 答：不能。根据《广东省职工生育保险规定》，职工已经享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。 答：单位应继续为职工缴纳社保，个人缴纳部分建议与单位提前协商，共同履行缴费义务。 答：没有。根据《广东省职工生育保险规定》，女职工分娩享受的生育津贴假期天数如下：顺产计98天、难产增加30天、生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天，“奖励假”不在生育保险津贴支付范围。《广东省人口与计划生育条例》第三十条第一款已规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。” 答：符合生育津贴发放范围且按时足额缴纳生育保险费的职工。 答：自2026年5月1日（含）起生育或施行计划生育手术的企业职工，申请办理生育津贴时填写《信息采集表》无需经用人单位同意和盖章，在账户信息一栏填写生育职工本人银行账户信息即可。 答：根据《广东省职工生育保险规定》(2021年7月29日广东省人民政府令第287号公布根据2022年12月4日广东省人民政府令第298号修订)第十七条，“职工已经享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足”；第三十四条，“个人与用人单位发生生育保险待遇及损失赔偿等方面争议的，按照劳动人事争议处理的有关规定处理”。 根据《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第八条，“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。 工资相关问题，建议咨询工资管理部门。
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