“我们七个超龄工人的工资及经济补偿金都到账了，一分不少！”近日，退休职工谢某给麻涌镇人民调解委员会打来电话，连声致谢。一场因企业停业引发的劳动争议，曾让7名超龄职工陷入维权困境，最终在麻涌镇人民调解委员会与麻涌法庭的诉调对接机制下，得以圆满化解。

企业突然停业，超龄职工维权无门

去年11月，麻涌镇某新能源表面处理公司因股东决议申请停业解散。12月2日，在麻涌镇政务服务中心，法定劳动年龄内的职工在人社分局指导下有序申请劳动仲裁。

然而，旁边7名超龄职工却满面愁容，他们均已超过60岁，因不符合劳动仲裁受理条件，多次与企业交涉无果，情绪几近失控。

“我们虽到退休年龄，但还没领上养老金。公司停业，年轻职工能拿工资和补偿，我们却因超龄不能仲裁。七个人的工资、补偿超12万元，这是我们老年生活的一份保障啊！”职工金某激动地说。

调解员韦敏娟一边安抚职工情绪，一边向企业核实情况。企业负责人坦言，公司有200万元资产被法院查封，足以支付所有工人薪酬，也愿意一视同仁补偿超龄职工，但公司账户已无流动资金，且超龄职工仅签订劳务合同，无法走劳动仲裁程序，企业一时找不到合规支付路径，陷入两难。

诉调对接破局，司法确认定心

了解情况后，调解员立即连线麻涌法庭法官。法官认真研判后给出明确方案：可通过“人民调解+司法确认”化解纠纷。若企业进入破产程序，经司法确认的职工债权可依法优先受偿。法庭将全力配合，高效办理司法确认手续。

在法庭全程支持下，麻涌镇人民调解委员会迅速组织双方协商，顺利签订人民调解协议，并现场完成司法确认申请。手续办结那一刻，7名职工紧锁的眉头终于舒展，企业负责人也如释重负。

“单竹不成排，我只是搭建平台、整合资源，用诉调对接守护大家权益，守护社会和谐。”调解员韦敏娟说。

此次纠纷的高效化解，是麻涌镇人民调解与司法审判深度联动的生动实践。通过“柔性调解+刚性确认”的组合拳，不仅为超龄职工筑牢了法治保障，也真正实现了案结、事了、人和。