11月9日至10日，东莞市中小学教师发展中心内暖意融融，东莞市委老干部局组织举办“银耀旗山”老干部志愿服务总队2026年培训班，进一步加强老干部志愿服务队伍建设，提升志愿服务专业化、规范化水平。来自全市48支二级服务队的代表齐聚一堂，在学习交流中充电赋能，在授旗仪式上凝聚共识，推动东莞老干部志愿服务向着更规范、更专业、更有温度的方向迈进。

新旗添新军 聚力绘蓝图

培训开篇，庄重的授旗仪式拉开帷幕。东莞“银耀旗山”老干部志愿服务总队总队长王培琦依次为东莞市纪委监委机关莞纪银锋志愿服务队、东莞市委党校银龄志愿服务队、东莞日报社银发人才志愿服务队、东莞市第八人民医院银龄志愿服务队、东莞市公路事务中心银发人才志愿服务队、东莞市残联”暖阳同行”老干部志愿服务队、东莞市第一人民法院银法映辉志愿服务队这7支新加入的二级服务队授旗。鲜红的队旗在现场传递，承载着沉甸甸的责任与期许，标志着“银耀旗山”志愿矩阵持续扩容，覆盖纪检、党校、医疗、司法、媒体、交通、残联等多个领域，为银发志愿服务拓展出更广阔的实践舞台。

授旗之后，王培琦传达上级相关文件精神，系统复盘总队过去一年的志愿服务成果，客观梳理队伍建设、项目开展过程中存在的短板弱项，并对后续重点任务作出系统部署。他提出，总队将紧扣东莞“智创优品、和美宜居”城市发展战略，对接全市“九大行动”，从摸排供需清单、搭建项目库、做好关怀激励、创新活动载体、抓实落地成效五个方面发力，持续落实文明“六员”职责，深化“党建+志愿”模式，力戒形式主义，推动各二级服务队常态化、长效化开展服务。

市委老干部局副局长李娜对总队一年来的辛勤付出给予充分肯定。她寄语各支服务队，要当好志愿服务的“领头雁”，持续完善组织架构，规范招募管理流程，不断擦亮“银耀旗山”特色品牌；要当好志愿服务的“示范者”，引导老同志依托自身政治、经验、威望优势，量力而行投身理论宣讲、基层治理、文化传承等工作，展现新时代莞邑老干部的精神风貌；要当好老同志的“贴心人”，完善积分激励、荣誉表彰机制，加大先进典型宣传力度，让银发志愿者的每一份奉献都被看见、被尊重。

授课拓思路 实干促转化

专题辅导环节，广州市志愿者协会执行副会长兼秘书长李伯平带来《老干部志愿服务品牌孵化和培育》专题分享。没有空洞的理论说教，他结合多地老干部志愿服务的鲜活案例，拆解品牌培育的底层逻辑、项目设计思路与落地实操方法，围绕特色项目挖掘、宣传推广、长效运营等大家关心的难点问题一一释疑解惑。台下的银发学员认真记录、频频思考，不少服务队代表结合自身正在推进的项目，对照案例寻找优化方向。

“这堂课干货满满，给我们接下来打造特色志愿项目打开了新思路。”一名服务队代表说道，回去之后，会把学到的方法运用到实际工作中，结合本单位银发人才特长，策划接地气、有实效的志愿服务活动。

两天的培训，既是一次业务能力的集中充电，更是一场凝心聚力、整装再出发的动员。培训结束后，各服务队代表信心满满。东莞市“银耀旗山”老干部志愿服务总队将以本次培训为新起点，持续健全组织体系、打磨服务项目、培育志愿品牌，深入推进银发人才“三进”志愿服务行动，引导广大老干部在力所能及的领域发光发热，让银发暖流浸润莞邑城乡，为建设“智创优品、和美宜居”现代化新东莞持续注入温暖的银发力量。

来源：东莞时间网·东莞+（2026-11-11 22:09）　查看原文 >>