近日，工信部发布了《先进制造业集群决赛优胜者名单公示》，来自东莞的“广东省东莞市智能移动终端集群”“广东省广深佛莞智能装备集群”两个先进制造业集群在此次决赛中胜出。东莞两个先进制造业集群入选“国家队”，这是对东莞先进制造业集群的发展成效的高度肯定，对东莞全力打造多点支撑、国内一流、世界先进的现代化产业体系，加快提升产业核心竞争力、促进经济高质量发展具有重要意义。

先进制造业是一片星辰大海，发展前景好、产业链不断成熟，正面临一个前所未有的发展机遇。但发展的瓶颈却也一直存在，在一些关键核心芯片、重要加工、控制方面还存在着比较大的“卡脖子”问题。如何破题？人才是其中的核心要素之一。

▲2020“东莞人才之夜”精彩上演

“才”来：政策成体系，人才集聚“加速度”

近年来，随着粤港澳大湾区、大湾区综合性国家科学中心先行启动区、广东省制造业供给侧结构性改革创新实验区等国家级、省级战略在东莞叠加，加之处于香港、广州、深圳三座大都市之间的特殊地理位置，东莞在临着前所未有的发展机遇的同时，也拥有着承接高端产业和人才转移得天独厚的优势。

致天下之治者在人才。这些年，东莞坚持秉承产城人融合发展、千万人口与城市共荣共生的发展理念，深入实施“人才强市”战略，构建良好人才发展生态。

出台全国首个地级市的研发人才专项政策，研发人才每年可以享受最高100万元的经济贡献奖，最高10万元的素质提升奖，单位可以获得每年最高50万元引才奖，在引才政策的带动下，高端人才加速集聚；

针对博士和博士后这个最具活力和创新能力的高层次人才代表，东莞市专门实施了博士后管理办法，从建站、进站、站中培养到出站各个环节，都配套了相应的扶持资助政策，补助力度位于全国前列；

专门设立优才服务中心，建立优才卡制度，为院士、博士、博士后、企业研发机构及技术中心负责人等43类人才发放优才卡，可以在子女教育、医疗保障、社保服务、个税服务、公积金贷款、金融等方面享受24项配套服务，全方位解决人才来莞创新创业的后顾之忧；……

在人才战略的高能驱动下，一套覆盖全面、链条完整的东莞人才政策体系日趋完善。高端人才加速集聚东莞，有力支撑了东莞创新驱动发展的需求。“首席技师”培育、“莞邑工匠”选拔等人才培养创新举措，掀起了一轮又一轮的“再成长”浪潮。截至2020年底，全市人才总量约258.4万人，高层次人才约18.3万人，自2013年以来，年均增长分别达到10.3%和18.7%。

天下逐鹿,高材疾足者先得焉。近日，工信部发布了《先进制造业集群决赛优胜者名单公示》，来自东莞的“广东省东莞市智能移动终端集群”“广东省广深佛莞智能装备集群”两个先进制造业集群在此次决赛中胜出。东莞两个先进制造业集群入选“国家队”，这是对东莞先进制造业集群的发展成效的高度肯定，对东莞全力打造多点支撑、国内一流、世界先进的现代化产业体系，加快提升产业核心竞争力、促进经济高质量发展具有重要意义。

东莞两个先进制造业集群凭什么入选？答案就是“人才”二字。近年来，中国散裂中子源、南方先进光源等大科学装置在东莞集聚，松山湖材料实验室建成达效，33家新型研发机构不断提质增效，大湾区大学、香港城市大学（东莞）相继奠基，华为、OPPO、VIVO等龙头企业引领科技创新，东莞对高层次人才肉眼可见的吸引力，很好地证明了这一点。

▲2020东莞高层次人才活动周

“才”往：知识价值为导向，用武之地待人才

“十四五”的开局之年，东莞提出要在实现人口素质现代化上聚焦发力，通过给机会给舞台、优环境优服务、增归属增认同，将千万人口优势转化成人才优势，打造城与人共生共荣的东莞样本，新一轮的“十百千万百万”人才工程，呼之欲出。

东莞正计划用三年时间，引进10个国际领先、国内一流的前沿技术团队；选拔200名博士研究生专业人才进入学校、医院、科研单位以及重点民营企业等；引进和培养1000名重点行业领域的领军人才；引进培养3万名硕士以上学历和中级以上职称的创新创业人才、50万名大学本科生人才进入社会各领域；推动100万人提升学历技能素质，努力将东莞打造成为创新创业人才高地、技能人才之都、人才生态最优城市，增创质量型人口红利新优势。

这个蓝图如何实现？10月26日，市人社局相关负责人在“高端装备的发展与企业数字化转型”博士后沙龙上，与高端人才们的一段对话，或许能管中窥豹。

东莞人社部门正计划出台省级以上人才计划配套服务暂行办法、特色人才、研发人才、港澳青年、创新人才、高校本科生、技能领军人才等系列人才新政策，从人才创新创业，到企业招才引才给予全方位的资助扶持。从衣食住行，到科研、创业、落户、医疗、子女入学、税收等都能享受更大更多的扶持；新时代创新人才、博士专业人才引进有更大的政策补贴，其他部门出台的关于教育、医疗各行各业的多项人才新政，也都非常值得期待，最关键的是这些优惠政策，申请门槛低，扶持力度大！

功以才成，业由才广。这些年来，东莞正以“舍得辣子下得酱”的姿态出台人才新政，不仅体现了对人才的重视，而且凸显了广聚天下英才的决心，更饱含着激发城市竞争活力的期冀，值得肯定。但要打通“用人留人”的“天花板”，东莞还应该思考，如何为他们搭建干事创业的平台，让他们的才智、事业、激情与城市发展的脉动深度融合，让人才所学所研有施展空间，形成“高山流水遇知音”的心理认同。

值得期待的是，新一轮的“十百千万百万”人才工程中，东莞不仅会出台了一系列人才政策和资金扶持办法，还将积极为各类高层次人才搭建舞台，更通过建好、用好各类大科学装置、高校院所、企业研发中心等平台载体，让人才有用武之地。

“未来，像东莞博士后沙龙这样的活动平台也将越来越多、越来越精，我们将通过此类活动推动科研合作，进而提升东莞先进制造业整体水平，以增加知识价值为导向，进一步提高人才服务水平，打造具有国际竞争力的人才发展环境。”市人力资源服务中心主任刘越峰这样向记者说道。