“以前房东是没有任何服务提供的，到了凤岗天安数码城，园区提供各种服务，感觉很多麻烦都可以迎刃而解，例如人才招聘、公司的法律问题等等园区都会帮你，而且园区还有定期举办的CEO午餐会。我还没搬到园区厂房，就通过CEO午餐会，和我那一栋楼的企业家已经全部成了朋友，感觉特别好。”凤岗天安数码城园内企业深圳市讯鹏科技有限公司的总经理瞿乐如是告诉记者。近日，凤岗天安数码城入选东莞市第四批“友善企业”名单。

建设服务型园区，营造友善合作的经营环境

近年来，园区坚持“人、企业、社会和谐发展”的理念，着力推进服务型、学习型、活力型、温暖型园区建设。园区致力为入园企业打造舒心、安心、放心的营商环境，搭建了工商财税工作站、政策知识产权工作站、人力资源工作站、金融法律工作站等四大工作站，以及高端圈层交流平台、产业链对接服务平台、国际交流服务平台、公共配套服务平台、智慧园区服务平台等五大服务平台。

园区与政府部门开展合作共建活动，挂牌成立了妇联、诉调对接工作站、青年创新创业孵化基地、退役军人就业创业孵化基地等机构，让园区企业足不出户就能享受到多样化、便捷化的政府服务。园区成立了政策服务志愿宣讲队，免费上门为企业提供诊断、金融对接、人才对接、技术咨询等服务，为企业高质量发展问诊把脉。

“企业的经营背后主要是人脉，你认识的人越多，越多的人知道你是干嘛的，你找到人才，找到新产品、新的机会可能性就越多”，天安数码城集团副总裁、凤岗天安数码城董事总经理余安定表示，曾经一个客户朋友的抱怨让他开始思考，这也成为CEO午餐会的缘起。CEO午餐会每两周举行一次，邀请一些企业家一起吃午餐，大家在午餐会上互相认识和进行业务介绍，寻找彼此合作机会。这也促进了园区企业之间的交流，打通企业上下游产业链。

人才招聘是当下很多企业的一大困扰，凤岗天安数码城成立了专门团队，设立了园区人才大使，全力破解园区企业招人留人难题。到目前，园区已搭建了近1500人的人才流量池，与国内10余所高校建立了合作关系，通过定期举办凤岗天安数码城“招才引智”校园行、行业人才双选会、线上招聘会、组织园区企业抱团参与校招、多渠道输出园区招聘信息、营造有助于企业留住人才的环境等方式，为制造业发展提供人才支撑。2020年，园区举办7场人才培训，成功培训200多人次，顺利结业110余人。截至目前，帮助71家企业解决了200个岗位的需求。

“园区非常关心我们企业的招聘问题，主动帮助我们对接各种资源，组织校园行活动，带我们走进学校进行专业对口的校招，切实地帮助我们解决了招聘问题。”一名刚入驻凤岗天安数码城园区的企业人力资源工作人员说道。

建设学习型园区，营造友善向上的进取姿态

园区牢固树立“人才是第一资源”的理念，针对企业需求，开展多层次、全覆盖的学习培训，营造了“选材、敬才、求才、育才、用才”的良好氛围。面向企业家和高管，开办企业家商学院，组织开展领导力提升、前沿技术发展趋势研究等封闭式培训课程，让企业家在园区就能充电学习。打造T5邻里节、T5游学营等活动品牌，组织企业家去国内外的名企游学考察，通过课程和实践相结合，为企业打造全方位的学习平台。面向企业中层员工，不定期开展财税、法律、电商、新媒体运营等各类课程，提升员工的专业技能。面向企业基层员工，联合大专院校开设中专升大专、专升本等学历提升班，让员工在园区就能实现学历提升。面向企业党员，成立天安党支部，举办企业家党史学习研讨会等活动，从百年党史中汲取企业发展的智慧力量。

尤其是园区每年投入数百万元举办企业创新生态圈大会，已成为东莞乃至大湾区的学习论坛品牌，至今已连续举办六届，每年都会邀请一位诺贝尔经济学奖得主作主题演讲，以及多名企业家和投资人来到园区，面对面分享国内国际最前沿的经济动态和科技资讯。

建设活力型园区，营造友善相处的发展空间

为满足企业员工的工作生活需求，园区建有篮球场、极限运动场、室内高尔夫练习场、健身房、阅读驿站等文化体育设施，每年由园区落实安排专项资金，举办运动会、健身长跑、高尔夫球赛、七夕游园会等活动，丰富员工精神文化生活之余，促进员工之间沟通交流，建立融洽人际关系。

同时，园区积极发挥社团的聚集效应，成立篮球社、羽毛球社、汉服社、电竞社、瑜伽社等各类社团，由社团组织举办篮球赛、电竞大赛、汉服压花、百人瑜伽等丰富有趣的文体活动，极大激发企业员工参与文体活动的热情，展现了积极向上的精神面貌。开展最美招商人、最帅T5小蜜蜂、服务标兵等各类评比活动，树立园区友善标杆，努力营造崇尚模范、学习模范、争当模范的良好氛围，打造有活力的园区。

“园区基本每周都会组织举办有趣又好玩的活动，让我们能在工作之余放松自己，还能交到很多志同道合的朋友。我还参与了园区的羽毛球社，每周一晚上都组织去打球，也帮助自己养成了锻炼的习惯。”凤岗天安数码城园区入驻企业的员工说道。

建设温暖型园区，营造友善互助的邻里氛围

园区提供暖心的运营服务，积极组织开展各类社会公益和志愿服务活动，构筑温暖型园区。制定关爱员工制度，

每季度举办一次员工生日会，增强员工归属感。园区每年投入近40万元，开展“深夜食堂”活动，为园区企业加班的员工提供免费宵夜，2019年至今日均参与130人。“园区的这个食堂对于像我们这样偶尔有加班任务的人来说，是一个非常好的能量补充。”企业员工陈先生对于此举表示点赞，“我感觉这一点做得非常棒，希望可以继续保持下去。”

企业员工曾女士也感到很暖心，并表示因为有时候加班加到挺晚的，可以在这里吃个宵夜，就感觉到这个园区的人文关怀做得比较好。

园区倡导环保、绿色和生态的运营理念，发动企业从节约用电、用水、用纸等身边小事做起，大力宣传推行节能减排。组建园区志愿服务队，每年开展义务植树、无偿献血、慈善捐款等活动，并积极走出园区，开展教师节慰问、大学生圆梦计划、贫困村结对帮扶等活动，把“友善”价值观有机融入企业文化建设，为企业发展凝聚了精神力量。