打造优质的办公环境，执行“柔性”管理措施，让关爱走入每位员工的心中；鼓励员工开展“每日一善”，每月开展慈善公益活动，走进南城各家各户困难群体家中，让慈善在每位“通莞”人的行动中落地生根……广东通莞科技股份有限公司（以下简称“通莞股份”）用爱与关怀不断诠释着“友善”的真谛，目前已获评为东莞市第四批“友善企业”。

施行柔性措施暖心关怀员工

员工的满意是企业发展的核心。近年来，通莞股份以“以人为本”的理念，把“友善”有机融入企业的思想教育、文化建设等方面，通过投入硬件设施、施行“柔性”管理等方式，致力于让员工幸福、快速成长。

记者在通莞股份办公区看到，公司内有一个漂亮花园，环境清净、风景如画。在不同的绿植围绕下，花园被分开成不同的独立空间。每到中午和下午时分，不少员工在此闲聊休憩，或者把会议室搬到这里召开。在特别的节日里，公司还会在花园里举办轻松、愉快的游园活动，员工们就像亲朋好友一样亲密无间。

为了把关心、关爱切实送到员工心里，通莞股份不断结合员工需求，根据不同情况，实施各类暖人心怀的“柔性”管理。

通莞股份围绕职工关心的问题，不断改善员工工作条件，定期开展生日会、下午茶、员工团建、技能培训、读书会等各类丰富多彩的活动，丰富员工业余生活；关爱员工家庭，从员工实际情况出发，定期进行员工家访、节日关怀，帮助有需要的员工解决小孩读书、家庭解决住房、保险等问题。同时，每年开展员工评优活动，向司龄长的员工赠送徽章、股权激励等，让老员工分享公司发展红利。

冬天天气寒冷，公司会让每位员工延迟半个小时上班；设置每周五的“运动日”，推迟1个小时上班，让员工利用这1个小时选择走路、打篮球等运动，充分锻炼身体；由于工作原因无法及时接送小孩的，公司司机帮忙接送；允许员工把小孩带到公司，由员工服务中心帮助照顾……把各方面柔性、宽松的管理措施，融入日常工作体系当中，为员工打造一个轻松、愉快的工作环境。

为了给员工提供专业的服务，员工服务中心负责人还考取了育婴、厨师等资格证书。公司相关负责人介绍，考虑到有不少90后、95后的员工即将成为父母，但他们毫无经验，在他们生小孩后公司会安排员工服务中心工作人员去他们家里慰问，给小孩子送上一些必需品，同时为父母提供生理心理上的关怀和指导，让母亲得到最好的照顾，孩子也能健康成长。

每日一善回馈社会

每天起来，作为一名“通莞人”，必定要做的一件事情，便是打开公司公众号，选择“通莞慈善”，捐出1元。这是通莞股份一直所提倡的“每日一善”，即号召每一位员工每日1元捐，让慈善融入每一位员工的生活当中。

作为中小企业金融服务商，通莞股份在高速推进业务发展的过程中，不忘回馈社会，大力支持公益事业，一直致力于联合全国各地公益机构，开展企业公益慈善活动，践行社会责任。

联合和沐慈善基金会，每年定期开展爱心助学活动；倡议员工捐出一本喜爱的图书，为贫困山村儿童贡献出一份爱心；组织员工参加集体献血活动，为保障临床急救用血供应献上“一臂之力”。一件又一件的小事，凝聚成“通莞人”为他人做贡献的良好社会责任意识。在不少公益活动、志愿服务活动中，都能找到“通莞人”的身影。

“作为南城本土企业，通莞股份希望更好地回归、扎根南城，把慈善、社会责任在南城放大，帮助更多的人。”2017年，在一次机缘巧合的情况下，通莞股份负责人来到南城慈善超市，在有关工作人员的介绍下，详细了解了慈善超市的运营模式，并表示充分认可。

至此，通莞股份开始长期与南城街道公共服务办、南城慈善基金会、南城社会工作促进中心联合开展慈善公益活动，从一开始的捐赠财物，到号召员工身体力行，对南城街道的困难家庭开展入户调研、入户探访等活动，通莞股份逐步将慈善公益活动落到实处，营造积极向善的正能量。

“伯伯，您的身体还好吗？”“阿姨，我们今天来帮您打扫一下卫生吧！”如今，通莞股份每月都会联合南城街道公共服务办开展“微心愿”认领活动，共同为困难群体送去暖心关怀，实现他们的“微心愿”，帮助缓解生活压力，慈善公益活动逐渐成为员工的“小日常”。

截至目前，通莞股份已开展超过10场慈善志愿活动，帮助困难群众近50户，累计捐赠物资资金超10万元。同时，也不断吸引着其他公司参与其中，开展“每日一善”捐款以及其他力所能及的慈善活动，为慈善事业贡献出一份力量。