“建立团结友爱、和谐融洽的内部良好环境，形成团结和谐良好的稳定局面，才能充分体现企业的生命力，为社会创造更大的价值。这是集团时刻谨记的宗旨。”广东百分百实业集团相关负责人表示，“集团发展二十多年来，不忘把社会主义核心价值观充分融入企业文化建设当中，把“友善”融入企业的管理中，让员工充分感受到企业的包容性，更加自觉践行社会主义核心价值观。”

建设“职工之家” 彰显友善关怀

2009年，百分百集团成立工会，建立起管理层和员工之间有效合理的沟通渠道。集团工会十余年来致力于开展职工福利活动，在建立工会的同时，也精心打造员工活动中心，设有咖啡厅、卡座、图书角、艺术文化长廊、展厅、羽毛球场、篮球场、饭堂、员工宿舍等区域，免费对员工开放，丰富员工的业余生活。

集团秉承着“心系员工”的宗旨，不定期开展节假日福利活动、文体类活动、座谈会、分享会等，促进职工之间感情，不断完善员工关怀体系，创造丰富的员工福利，关注员工身心健康，营造和谐友善的企业氛围。

同时，集团重视党建工作，现有两个党支部，党建工作与时俱进，将国家战略发展与企业实际情况相结合，通过丰富创新的党建活动，有效促进了企业形成团结、和谐、互动的文化氛围，增强了员工的认同感和归属感。通过大力推进党组织建设打造企业发展“核动力”，以党员的先锋模范作用影响身边的群众，发挥榜样力量和战斗堡垒的作用搭建过硬的组织架构和队伍，党企结合，更好地带动企业发展。

积极回馈社会 共建“友善之城”

“多年来，集团致力于助力东莞中小企业的发展、促进社会经济发展和共建私营企业良好经商环境的事业，充分发挥企业价值。谨记社会使命，主动担当，积极回馈社会，力所能及地承担企业社会责任。”百分百集团相关负责人表示，百分百集团以党支部引领，充分发挥工会的作用，经常组织开展公益活动，自觉承担社会责任，不断完善企业管理机制，致力营造良好的企业人文环境。

百分百集团把友善的品格充分融入企业文化中，积极参与疫情防控,积极响应国家号召，做好集团防疫工作，并向疫情集中点捐赠医疗物资，支持基层工作；弘扬中华民族尊老敬老的优良传统，不定期组织前往敬老院、福利院等；积极响应国家乡村振兴的号召，踊跃参与“巩固脱贫成果助力乡村振兴”广东扶贫济困日主题活动；主动参与赈灾救灾行动，在疫情和灾情发生时，进行紧急应对，同时关注社会动态，参与募捐活动。

加强团队建设 打造优秀队伍

注重职工文化精神的培养，也是百分百实业集团的一大特色。集团积极开展多项文化活动，宣导成立读书分享社区、建立了每月共读计划、开展亲子共读活动、知识类竞赛活动《一站到底》，通过活动的形式调动了集团职工的积极性，透过活动提炼、沉淀我集团职工积极向上，正直善良的个人素养。

此外，集团建立并不断完善公平公正的人才激励机制，对管理、技术等各岗位各层次的职工制定相应的工作激励机制，每年度评选优秀员工，并开展“精英之旅”。

百分百集团相关负责人介绍，接下来百分百实业集团将以获评“友善企业”称号为契机，坚持巩固提升，继续丰富友善企业的内涵。