“林总，感谢公司让我重新拥有幸福。”时间回到2019年，广东宇博电子有限公司（以下简称“宇博电子”）负责人林亚萍收到一条来自员工的感谢信息。原来该名员工此前曾与老婆闹离婚，但夫妻俩组队参加企业举办的七夕活动，彼此袒露心声后，又重归于好，因此借信息表达感激之情。

在宇博电子公司，友善不仅是内化于心的理念，更是外化于行的各项举措。这既是常平推进“友善企业”建设工作结出的丰硕成果，也是企业推进友善文化建设的具体实践。

以爱筑企 努力使员工幸福

宇博电子公司文化大使林景介绍，“让客户感动，使员工幸福”是宇博电子公司的使命。为切实增强员工的幸福感和获得感，该企业专门制定了员工关爱制度，把“忠诚孝道、爱国敬业、文明友善、厚德载物”等传统美德写入厂规厂训，细化企业员工的具体行为规范。2019年，企业设立了帮扶基金会，致力于帮助员工解决生活困难，并及时给予情感关怀和心理疏导，大力营造友善和谐的浓厚氛围。

“我们每个月都会举办员工生日会，并围绕节日主题举办形式多样的企业文化活动，同时积极通过宣传栏、公众号、视频号等平台宣扬友善文化，不断在点滴行动中释放温暖力量。”林景说。

“因为员工每天的大部分时间都在车间里度过，所以我们会从细节上想得更多。”林景介绍，由于流水线员工往往需要长期保持同一动作，时间久了，容易造成肌肉劳损。今年，企业专门购置了一批可调节高度的新座椅，且配备了软垫，让员工坐得更舒适。此外，车间的地面重新铺设环氧地坪，让员工在车间更舒适。“最近我们还在车间增设了一批绿植，让员工可以缓解视觉疲劳。”

每逢暑假到来，不少家长都为孩子的照看问题头疼。为解决暑假期间员工不能照顾子女的实际困难，宇博电子公司专门开设了国学暑期成长夏令营，让员工子女能开拓视野、增长见识，也能体验父母工作的不易，助力孩子健康成长。夏令营全程免费，至今已成功举办了三届。

“孩子参加完活动后，还说想以后到这里来工作。”说起夏令营活动，宇博电子公司员工李玉梅感触颇深。她表示，以前孩子从来不会主动做家务，参加完夏令营以后，不仅帮忙洗碗、扫地，还会跟我说：“妈妈，您工作辛苦了！”真的瞬间感觉她长大了。

积极履行社会责任 打造友善文化品牌

走进的宇博电子公司，企业文化墙上醒目的社会主义核心价值观宣传展板和一张张记录企业志愿活动的照片让人印象深刻。

“这里是我们员工休息的场所，我们每天都会有2趟‘放羊’的时间。”宇博电子公司行政人员林秋菊解释道，“放羊”其实是指中途休息时间，在这个时间里，员工可以到企业门前的小公园里散步休息。“公园里还专门划出了吸烟区，让员工可以适当放松。”林秋菊说。

林景表示，在生产优质、健康、环保的产品的同时，宇博电子公司也一直以实际行动回馈社会。2020年初，新冠肺炎疫情暴发，由于正值春节假期，多地出现口罩紧缺的情况。宇博电子公司想在人先，自发开设了防护口罩生产线，并把生产的防护口罩捐赠给学校、政府、医院、村委会，并专门邮寄给员工的家人，努力为疫情防控工作贡献力量。

除了积极为疫情防控工作出力，宇博电子公司还专门成立了志愿服务队。广东宇博志愿者服务队队长张治文介绍，2018年11月，广东宇博志愿者服务队正式成立，目前队员共有40多人。2019年和2020年，广东宇博志愿者服务队分别获得“常平镇优秀志愿服务组织”和“常平镇优秀志愿者服务队”称号，张治文也荣获“2020年度最美志愿者”称号。“我们每周都会开展环保活动，每个月也会组织去探望孤寡老人，并给老人送去油、大米等日常生活用品。”张治文说。

在着力推动志愿精神在企业生根发芽的同时，宇博电子公司也在常平镇新时代文明实践中心的指导下，建成了“宇博幸福文化中心”，大力开展新时代文明实践活动，致力打造友善文化品牌。

林景表示，下来，宇博电子公司将不忘初心，牢记使命，继续坚持以“人”为本，以“绿色”为发展理念，深入挖掘社会主义核心价值观与企业文化的衔接点，加强“诚信、友善、共享、团结”文化建设，把友善等社会主义核心价值观融入员工的生产生活空间，让友善种子在企业全方位落地生根。