秉承“敬天爱人，止于至善”的经营哲学，新技电子重视企业文化建设和人才培养，他们以“成为职工幸福，客户感动，基业长青的百年幸福企业”为愿景。近年来，新技电子积极全面落实友善企业创建工作，让全公司员工共享友善企业创建成果。“今年，我们的使命升级为：追求全体员工物质和精神两方面的幸福的同时，创造价值，造福社会，用爱经营我们公司。”新技电子的总经理徐跃勇说。

打造特色TCC文化圈 增强员工归属感

TCC（Teams Culture Circle）即班组文化圈，是进行企业文化建设、文化活动的最基层组织单位，它是职工“爱和成长”的平台，是孕育优秀人才的摇篮，也是该公司创建友善企业的特色文化品牌。

TCC倡导的是员工的自主管理，各个TCC圈由成员选出圈长、圈委，一线职工的喜怒哀乐、遇到的大小问题，都由圈长负责协调解决。每个月，新技还会评选出优秀圈长和优秀圈员进行表彰，并安排其进行经验的分享，以优秀带领优秀，把企业文化与社会主义核心价值观的有机结合，打造出一个个幸福职工小家，不管是圈子之内，还是圈子之间都保持着和谐友爱的氛围，TCC文化圈还先后荣获广东省及全国总工会颁发的“模范职工小家”称号，吸引了各类企业前来学习取经。

此外，TCC还增强了员工对企业的归属感。走进新技电子的园区，不管是正门广场，风雨走廊，还是宿舍区都看不到一片垃圾，这正是90多个TCC班组分工协作，共同努力的成果。

关注职工的业余生活 在方寸天地收获“小确幸”

在为了避免员工淋雨而建设的风雨长廊旁边，有一片专属于TCC班组的小菜地，种植着木瓜、甘蔗、辣椒、秋葵、小白菜等农作物，还有员工趁着午休时间来为自己的菜地浇水、除草。

人称“彭妈妈”的工会主席彭晓红表示，这些菜地原来堆满石头，后来为了丰富员工的业余生活，将其开发成小菜园，分给各个TCC小组，让他们自行管理，自给自足。

“我们利用工作之余，种我们喜欢的花和菜，我们的工作不但很开心，生活也很充实和幸福。”来自激情TCC组的陈静站在自己新种下的花园里说。

实实在在为员工谋福利 营造企业和谐氛围

徐跃勇表示：“我们领导干部既是企业的将军，又是企业员工的仆人，既要带着大家去冲锋陷阵，又要服务好员工，给员工搭建更多的平台。”

新技除了有职工小家、爱心驿站、工会之家、职工活动中心、母婴室、图书室、医务室等各种活动及福利设施，还专门为员工的子女开办了幼儿园，为职工配套公寓，从生活的各个方面解除员工的后顾之忧。公司还设立有爱心基金，每年为上百位生病住院职工及困难职工家庭提供爱心补助。

另外，公司还有专项的补贴，鼓励员工开展丰富多彩的培训及文化活动。厂庆、“幸福2+N”亲子活动、感恩母亲节、“幸福美妆”等活动的开展，大大地激发员工的活力与激情。

▲助学活动

志愿活动齐参与 争做文明友善标兵

除TCC班组外，公司还建设有党支部、团支部、家电义修队、志愿者小组、各类兴趣协会、各类社团等，让职工在各种平台上发挥特长，展现魅力，争做文明友善标兵。

新技电子员工每年的志愿者活动工时合计高达3万多个。在桥头镇莲湖经常能看到新技人在清理垃圾的身影；在敬老院，总能看到志愿者们为老人们洗脚，洗衣服，逗老人们开心；东莞市中心血站的献血车每年都会开进新技厂区，参加献血的职工络绎不绝。

秉承着务实、奋斗、创新、成长的核心价值观，新技电子始终以“零缺陷”来要求自己，凝职工之心，聚企业之力，让职工共享“友善企业”的创建成果，真正感受到“快乐工作，健康成长”的魅力。