为考上本科的员工子女颁发奖学金、每年暑假设置爱心托管班帮忙带孩子……这是获评东莞市第四批“友善企业”的广东百利食品股份有限公司（下称“百利食品”）对员工的日常关爱。

百利食品创立于1998年，是一家集研发、生产、销售于一体的现代化民营食品科技企业，是“中国食品名镇”茶山镇众多食品企业中的一员。2008年起，百利食品连续十一年获得“广东省守合同重信用企业”。近年来，百利食品积极开展社会主义核心价值观和新时代文明实践活动，将友善文化、友善精神，与党建文化、企业文化等相结合，推进“友善企业”建设。

以员工为中心打造友善工作生活环境

百利食品十分清楚，要留住员工的人，首先要留住员工的心，“硬件”是第一位的。为了改善员工的工作生活环境，百利食品股份有限公司将生产车间，升级为符合10万级标准的净化车间，并修建了设施齐全、环境整洁的新员工宿舍和员工食堂。同时，还精心设置了人文及绿化景观走廊，从一草一木的日常维护做起，为员工打造一个宜居舒适的厂区环境。各色友善景观标识随处可见，友善氛围融入了生产、生活、休闲区域。

下午五点半，结束一天的工作后，广东百利食品股份有限公司的员工们陆续走出工作区，开启丰富的业余生活。他们有的在人文绿化景观走廊里悠闲散步，有的约上三两同事，共享阅读时光，还有的选择到宿舍的健身娱乐区域锻炼身体。

“这对于我们员工来说是非常好的福利，我们的娱乐休闲生活有了更多的选择。像我就每天都来运动器材这里锻炼身体，舒缓压力，同时也可以在这里遇到很多同事，跟他们聊聊天，拉近了彼此的距离。”员工谢智汶说。

员工曹丽群也说：“我很喜欢公司打造的景观走廊，绿池红鲤很有诗意，景观标识也很有设计感，随处可见社会主义核心价值观宣传标语，让人感受到满满的正能量。”

以家庭为重点构建友善合作关系

百利食品明白，大多数员工都是家庭的“顶梁柱”，家庭“稳”，员工“安”。企业将关怀的“触角”延伸到员工的家庭。每到暑假，孩子的托管问题成为很多员工的心头大事，为了满足员工的需求，百利每个暑期都开展持续一个月的暑假员工子女爱心托管班，消除公司员工对子女照看问题的担忧。

百利食品每年为考上本科的员工子女颁发奖学金。员工冯裕建的孩子去年考上了四川理工学院成都新华学院，很快就收到了公司的奖学金。“今年孩子还以全院第一的成绩转去了计算机信息与安全专业，他的梦想是考研，努力成为人才为国家建设做贡献，感谢公司的照顾，孩子今天还特地跟我说要在公司好好工作。”他笑着说道。

杜松因为家庭遭遇变故也得到了公司及时支持。“我在这家公司已经14年了，公司对我来说就像一个家，在我最需要帮助的时候搭一把手，2014年我的孩子得了重疾，我一时间难以拿出资金，公司及时伸出了援手。我永远记得这份善意，并会将这份善意传递给更多人”。

“友善”精神覆盖面的拓展，更加牢固了企业与员工合作关系，员工的主人翁意识得到加强。

以行动为准绳践行友善社会责任

“团结拼搏、努力创新、正直诚信、共创辉煌”是百利食品的企业价值观，为了将其与社会主义核心价值观有效结合，百利食品建立了优秀员工展、善行义举榜，并开设“道德讲堂”，分享全体员工在日常生活中的好人好事，通过身边的真实事例，弘扬人人向善、人人扬善、人人行善的友善精神。更重要的是企业将友善待人作为“百利之星”“优秀员工”等评选的重要标准，以榜样的力量，引导大家文明向善，不断提高厂区文明氛围。

此外，百利食品连续十多年在本地社区开展新春慰问行动，为困难家庭送去生活必需品和慰问金，并不定期组织员工开展关爱老人、“学雷锋”等活动，带领员工参与到社会工作中去，关爱弱势，服务社群，受到广泛好评。

以党建为引领推动友善企业持续发展

党建工作是“友善企业”建设的重中之重，党员队伍也是“友善企业”建设的骨干力量和风向标。今年5月，百利党支部正式成立，在建党100周年的历史时刻，通过党史学习会等丰富多样的活动形式，加强全体党员对党百年光荣历史和伟大精神的学习，打造“友善企业”创建的桥头堡。

当前，百利食品正在新厂房抓紧建设先锋基地，为员工们打造红色文化教育体验基地。公司党支部书记彭援正表示，百利将以获评“友善企业”为契机，用更高的工作标准和要求推进友善企业建设工作，以“巩固、提升、延伸”为工作导向，进一步提升、完善友善企业的各项建设工作。