7月20日上午举行的全市提升末端执行力大会，就加强基层社会治理工作、提升干部干事创业积极性作部署，围绕镇街领导班子、全市公务员和事业干部、村（社区）两委党组编外人员、党员等5支队伍建设提出相关政策措施，进一步激发干部队伍干事创业热情。

会议提出，为有效提升干部干事创业积极性，东莞将面向优秀村（社区）党组织书记招聘事业编制人员，数量力争每届达到30%。此外，我市提出将编外人员纳入实名制系统实行标准化、精细化管理，将编外人员划分为四大类，提高应对突发事件的统筹调度能力。设立基层人才专项编制周转池，为镇街机关事业单位吸收优秀人员入编提供支持。此外，通过每年选拔不少于100名“三支一扶”人员，加大机关定向考录和事业单位招聘力度。

在完善社会治理体系方面，东莞将建立健全党建引领基层治理、风险排查、多元化解、民生保障、应急处突、队伍保障、平安文化、暖心便民八大工作体系，进一步推进基层社会治理现代化，力争到2023年，建成全国市域社会治理现代化城市，初步建成高水平平安东莞，成为全省最安全稳定、最公平正义、法治环境最好的地区之一。

道滘镇大岭丫村党委书记刘沃浩：“对我们基层工作者来说既有压力也有动力，我们会按照市委市政府的部署，在我们的基层建设、美丽乡村建设还有村级工业园改造方面持续发力。”

厚街镇宝屯社区党委书记黄锐寒：“接下来，我们将会结合工作实际，执行好党委政府的决策部署，持续服务好社区居民群众。”

南城街道宏图社区党委书记李焱：“我们将以更饱满的热情和激情投入到基层治理的工作中，为和谐家园的建设贡献自己的力量。”

（记者 吴燕玲 阳玉明 万柏荣 刘锐良）