友善东莞 文明共享|现场传真:推动文明共建共享 人与城市共生共荣

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9月16日晚,由市委宣传部、市文明办主办的“东莞企业员工文明共享计划”交流推进会在中堂天安数码城举行。交流推进会亮点频频,思想的火花在这里迸发,文明共建共享的潮流在城市奔涌。

中堂、企石先行先试,助推企业员工与城市同成长

在“东莞企业员工文明共享计划”交流推进会上,中堂镇和企石镇分享了推进“企业员工文明共享计划”的做法,两镇街在全市先行先试,推动企业员工与城市共同成长。

中堂镇为企业员工参与文明实践提供多元化优质平台,推动新时代文明实践阵地延伸到企业“家门口”,目前全镇建有1个中心,20个实践站和66个新时代文明实践点。

中堂组建“百姓宣讲团”,深入企业开展各类思政、文化宣讲和培训,激励企业员工爱岗敬业,与企业共成长。打造“百场志愿服务进基层”活动品牌,整合各方资源力量和多支优秀志愿服务队伍,持续开展志愿服务进企业,引领文明新风。

中堂还创新实施“员工成长计划”,常态化开展文体惠企活动,丰富企业员工的精神文化生活。从技能培训、学历提升、职称评定、职业规划等方面助力企业员工成长成才。

此外,中堂镇还突出主体参与,引导企业员工自我管理培育“文明新风”,推广“文明积分进万家”活动,让企业员工积极参与文明实践和志愿服务。组建18支企业志愿服务队共1000多名成员,成为员工参与文明共享的生力军。选聘企业文明执行官,带动更多企业员工参与文明实践。

企石镇广泛搭建企业、企业主、企业员工参与城市文明共建共享多样化平台,促进企业、员工与城市同成长、共进步。

一是示范引领+全面推广,压实政企共建责任。企石在全镇遴选11家规上企业和1家产业园作为文明共享示范企业,并逐步推广至全部规上企业。

二是思政课+文化课,提升文明共享成效。企石精心打造12期“思政课”,推动莞邑百姓宣讲、土味乡音传党情等宣讲活动进企业。此外,企石推动文体活动走近企业,共举办文体惠企活动24场,惠及企业员工5.6万人次。

三是文明执行官+文明体验官,创新工作开展形式。企石推选出44名“城市文明执行官”。同时授予融媒体主持人“城市文明体验官”身份,以第一视角“沉浸式”体验文明共享活动,让观众身临其境体验文明共享活动走进企业全过程。

四是广泛动员+专题培训,建强志愿服务队伍。在原有的6支企业志愿服务队的基础上,企石镇进一步壮大志愿服务队伍,近期共新增28家企业组建企业志愿队伍。

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各界共话文明共建共享,“真经”连连

在推进会上,专家学者、央媒记者、企业代表等围绕企业文明共享,各抒己见,建言献策,现场“真经”连连。

人民日报广东分社采访部负责人贺林平:

改革开放40多年来,高素质产业工人已经成为东莞城市精神特质的一部分,城市的发展也离不开“打工人”的贡献。作为企业员工来说,其需求可以分为饭碗、生活、认同三个阶段,尤其是在认同阶段,产业工人能否在城市施展本领,实现个人价值,关系到城市能不能留住人。

广大企业员工是产业稳定的基石,东莞提出坚持“科技创新+先进制造”的城市特色,对高素质人才有着前所未有的需求,而要留住人才,就要提升他们对城市的归属感,满足他们对美好生活的向往,促进城市人口物质生活和精神生活共同富裕,这也是东莞推出企业员工文明共享计划的初心。

让广大企业员工共享城市精神文明之光,在价值观和情感上更加认同这座城市。就要打造聚人心得平台,比如能否搞“厂B A ”;此外还要构建更加宽松的精神文化消费环境。

东莞理工学院马克思主义学院副院长银锋:

城市的发展是为了人民,企业员工为城市的发展也做出巨大的贡献,应该享受到城市发展的成果,企业员工文明共享计划就是为广大的企业员工群体服务的,体现了人民立场是中国共产党的根本政治立场。

共同富裕既有物质财富的共同富裕,也有精神财富的共同富裕,“企业员工文明共享计划”是促进全体东莞人民共同富裕实实在在的行动,它从文化和文明层面主动为企业员工建构美好生活,有效提供公共文明产品,促进千万人口与城市深度融合。

中共东莞市委党校文化与社会教研部主任、教授杨家宁:

企业员工文明共享计划体现了共享发展的内在要求,共享发展注重参与性、全面性和公平性,企业员工文明共享计划完整体现了这三个内涵,通过系列活动推动企业员工职业素养、文化素养、思想政治素养全面提升,努力实现“文明共享·赋能成长”,让人们的精神生活得到全面丰富。

企业员工文明共享计划体现了城市发展的价值取向,让企业员工参与到文明城市创建中来,让企业员工成为城市文明的建设者守护者,尤其是企业员工参与城市文明创建,其背后的创建精神,体现了“发展成果由人民共享”的归宿点。

此外,企业员工文明共享计划还体现了共同富裕的要求,企业员工文明共享计划里面的八大内容,有实施路径,也有明确的发展目标,就是要让人民真正享受改革发展的红利,实现千万人口与城市的深度融合。

中堂天安数码城有限公司董事、总经理刘洋:

企业员工文明共享计划是产业园区的灵魂,也是核心竞争力,我们的园区有硬件支撑,也有软件,比如文体活动、公益活动、志愿服务团队等,成为展示企业文明之光的窗口。

企业员工文明共享计划是企业可持续发展的驱动力,今天的竞争是人才的竞争,如何吸引和留住人才,正能量的价值观、友善精神非常重要。

企业员工文明共享计划对推动区域产城人文融合非常有影响。我们有个口号是“企业共生与城市共赢”,除了专注于发展产业,同时也帮助周边的乡村美化升级,帮助一些群众解决困难,带动这个区域更好的成长和发展。

广东凯晟科技发展有限公司行政经理何良军:

随着企业的发展,我们感觉要到实现更大的目标,要有企业文明,形成符合社会正能量的共同价值,它是企业员工文明素养整体提升一个过程,同时又反哺着企业强大生命力、竞争力和整体形象的持续提升。

对于员工来说,他们的目标可能是在东莞扎根、安家,融入这个城市,对东莞多一份认同感和归属感。作为企业要给员工实现目标的希望,他们才会更加努力奋斗,为城市的发展积极奉献,推动千万人口与城市共生共荣。

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一堂生动的企业思政课,激励广大“打工人”与城市共成长

“一个员工要更好的成长一定离不开企业的发展,一个企业要更好地成长离不开城市的发展,他们是同呼吸,共命运,相辅相成、共生共荣的关系。”在东莞企业员工文明共享计划交流推进会上,全国劳动模范、广东省政协委员尹利平为大家讲授了企业思政示范课。

尹利平通过三个平凡人在东莞成长创业的故事,来说明东莞这座城市这座城市为“打工人”提供的发展机会,展示平台,人脉资源,舒适环境,惠民政策等。她还分享了从个人的成长升阶到与城市共同成长的4A模型,讲解信念、目标、行动和成就之间的关系。

“城市的发展,让人遇见各种可能性,我们可以成为一名志愿者,也可以成为一名阅读推广人,甚至可以成为一名创业者。”尹利平从后台、舞台、平台三个角度鼓励在这座城市的每个人拥抱机遇,与城市共生共荣。


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