考试主要采用工作实绩综合评价、笔试和面试的方式进行。

 1.工作实绩综合评价 

主要对应试人员担任村（社区）党组织书记期间的年度考核、受奖励表彰（表扬）等情况进行量化计分。

工作实绩综合评价20分，评分标准为：年度考核优秀得2分，称职得1分；个人或所在村（社区）获得党中央、国务院颁发荣誉得5分，获得省委省政府、中央国家部委颁发荣誉得4分，获得市委市政府、省直部门颁发荣誉得3分，获得市直部门、镇委镇政府颁发荣誉得2分。总得分不超过20分。

 2.笔试 

笔试由市统一组织。主要测试应试人员的思想政治素质和在“百县千镇万村高质量发展工程”中从事“三农”工作、基层治理、服务群众、处理解决农村基层具体问题的能力和水平。具体笔试时间、地点见准考证安排。笔试采用百分制，设定60分为合格分数线，笔试未达到合格分数线的不能进入面试环节。笔试结束后，根据应试人员“工作实绩综合评价分数+笔试成绩×40%”由高到低的顺序，按岗位招聘人数1:3的比例确定面试人选，未达到比例的按实际人数确定。笔试结束后10个工作日内公布成绩及入围面试人员名单。

 3.面试 

面试由各镇（街道）组织实施，采用结构化面试的方式进行。主要测试应试人员在抓农村党建、落实全面从严治党责任和推动“百县千镇万村高质量发展工程”、基层治理、服务群众、解决基层实际问题、带领集体经济高质量发展等方面的思路和举措。面试时间、地点另行通知。面试采用百分制，设定60分为合格分数线，面试未达到合格分数线的不能进入体检环节。面试成绩当场宣布。

 4.考试总成绩计算 

考试总成绩=工作实绩综合评价+笔试成绩×40%+面试成绩×40%。如同一岗位应试人员总成绩相同的，则按照工作实绩综合评价分数高低顺序确定名次；如工作实绩综合评价分数仍然相同的，则以面试分数高低顺序确定名次；如面试分数仍然相同的，另行组织面试。

考试结束后，按考试总成绩由高到低的顺序，按岗位招聘人数从符合条件的应试人员中等额确定体检人选。

1.体检由各镇（街道）党建和组织人事办按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》组织实施，体检合格人选确定为考察对象。

2.考察工作由各镇（街道）党建和组织人事办组织实施，各镇（街道）根据《广东省村（社区）“两委”干部人选条件审查办法》对人选进行联审，并通过查阅档案、实地走访、同考察人选面谈等形式，考察人选的政治表现和德、能、勤、绩、廉等方面情况，撰写考察材料。考察情况经镇（街道）党委（党工委）集体研究同意后报市委组织部、市人力资源社会保障局备案。