2022年东莞第四季度平均招聘薪酬达10210元

近日,智联招聘发布《中国企业招聘薪酬报告》,展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平。报告显示,四季度全国平均招聘薪酬10558元,同比增速有所收窄;东莞等珠三角城市2022年第四季度招聘薪酬偏高,其中东莞第四季度平均招聘薪酬为10210元,排名全国第12位。

四季度全国平均招聘薪酬10558元,同比增速有所收窄

报告显示,2022年我国就业市场承压,企业招聘薪酬在波动中上升。一季度春招旺季,企业招聘销售等基础性岗位较多,招聘薪酬季节性下降,较去年四季度下跌1%;二季度上海、北京等地疫情扩散,生产经营受损的情况下,企业缩减招聘规模并维持刚需和关键技术岗位的人才需求,全国平均薪酬水平被拉升至10341元;三季度进入秋招季,企业释放更多招聘岗位,全国平均薪酬环比下降1.7%,回落至10168元;四季度疫情升级,招聘规模减少的同时,刚需岗位比例上升,带动平均招聘薪资走高至10558元,环比上涨3.8%。

同比方面,2022年全年38城平均招聘薪酬均同比上升,但同比增幅在逐渐收窄,一至四季度薪酬同比增速分别为10.5%、10.6%、4.4%、4.4%。在经济承压的环境下,企业薪酬也呈现增长乏力的态势。

东莞等珠三角城市2022年第四季度招聘薪酬偏高

在智联招聘监测的全国38个核心城市中,四季度北上深广杭薪酬水平仍领跑。北京以13930元招聘月薪位居榜首,上海(13832元)次之,深圳(13086元)、杭州(11963元)和广州(11710元)薪酬水平排名仍然保持前五。本季度长三角的苏州、南京、宁波、无锡、合肥,珠三角的珠海、东莞、佛山,以及厦门、武汉、成都、重庆、长沙等城市招聘薪酬也较高,其中东莞招聘平均薪酬为10210元。东北地区城市薪资总体偏低,哈尔滨(7408元)、沈阳(7614元)、长春(7645元)等城市招聘薪酬缺乏竞争力。

近三年长三角薪酬涨幅最高

报告显示,用季度薪酬同比增速的平均值,来相对稳定地反映近三年38城市的薪酬变化水平。分析发现,2020-2022年,38城市招聘薪酬季度平均同比增速为6.6%。从各城市平均增速排名来看,苏州处于首位,近三年招聘薪酬平均同比增速为9.2%;上海排名第二位,平均增速9.1%;南京排名第三,平均增速8.6%;无锡、合肥、宁波、杭州平均增速分别为8%、7.5%、7.4%、7.1%,都高于38城的平均水平。在疫情持续和经济承压的三年中,长三角地区经济展现较强活力,带动薪资水平持续走高。此外,深圳、广州、东莞等珠三角城市以及西安、长沙、成都、北京的招聘薪酬增速也高于38个城市平均增速。

东北地区城市薪资上升则相对缓慢,哈尔滨、长春、沈阳、大连的季度平均同比增速分别为3.2%、3.9%、4.3%、4.6%,招聘薪酬对于人才的吸引力不足。昆明、南宁、贵阳、兰州等西部地区城市的同比增速也低于5%,烟台、太原、石家庄的企业招聘薪酬增幅也相对较低,与东中部其他城市存在一定差距。


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