春节将至，很多职场人已拿到了年终奖，你是否对拿到的年终奖满意？近日，智联招聘延续往年传统，发布《2022年白领年终奖调研报告》。报告指出，2022年东莞白领年终奖均值7250元，较去年降低近2成，其满意度指数1.82，低于全国平均水平。

东莞白领年终奖均值7250元 全国排名第21位

报告显示，东莞白领2022年的年终奖均值为7250元，全国排名第21位，较2021年的8910元减少了1660元，同比降低18.6%。

报告分析，受内外环境影响，东莞白领年终奖整体情况与去年稍有差距。智联招聘调研数据显示，2022年仅10.3%的东莞白领能够拿到年终奖，相比2021年的39.2%大幅下降。53.8%的东莞白领表示拿不到年终奖。

东莞白领对2022年终奖的满意度指数为1.82，低于全国2.40的平均值，较去年的2.27有所下降。在全国范围内，东莞白领的年终奖满意度指数占据末位。

具体来看，对年终奖不满意及非常不满意的东莞白领占比达76.9%。报告显示，表示不满的东莞白领认为主要是“没有健全完善的年终奖制度”，占比最高，达53.3%，东莞白领认为制度的缺失制约了年终奖的合理发放，这提示东莞企业可以通过完善年终奖制度，更好地满足白领期许。

关于年终奖的意义，46.2%的东莞白领认为年终奖是“工作一年应得的回报”，同时有相同比例的东莞白领认为年终奖体现了“公司的认可和尊重”。年终奖对东莞白领来说，既是物质的回报，也是公司认可的体现。

值得注意的是，将年终奖视为“选择工作的必要条件”的东莞白领占比由2021年的13.7%跃升至28.2%，反映了东莞白领在求职中对企业福利的要求有明显提高。

近6成东莞白领将为了2023年终奖提升自我技能

年终奖与个人能力息息相关，为了在明年拿到更可观的年终奖，59%的东莞白领表示愿意“学习充电，提升职场技能”。其次，转换企业或行业也是东莞白领寻求更高年终奖的选项，33.3%的东莞白领打算“跳槽新企业”，25.6%则计划“转换赛道，到朝阳行业捞金”。近年来，东莞制造业积极推进数字化转型，涌现出一批专精特新企业，为白领提供了职业发展的无限可能。

超4成东莞白领认为未来“工作机会增加”

年终奖为一年的工作画上句点，也为新年再起航扬起风帆。被问及对2023年职场的预判时，41%的东莞白领认为将“经济回暖，工作机会增加”，恢复忙碌的工作使他们对新的一年满怀希望。认为2023年职场可能会“内卷加剧，自我消耗更严重”的白领占比为23.1%，同样比例的人认为会有“更多人干兼职、找副业”。东莞白领虽然面对着职场压力，但仍然保持着乐观展望和拼搏的热情，愿意拥抱多元就业方式。