公司管理不能任性，任何决策都需经得起法律的审视。

上班之前，所有员工必须集体读名著1小时？

据九派新闻报道，5月21日，一网友发文称“找工作遇到了最疯的公司”。配图显示，此公司要求所有员工早上7时至8时在家开视频会议读名著。22日，记者以应聘者身份联系到该公司，其人力资源总监提出了相同的要求，并表示这是公司的读书文化，系公司领导要求。谈及是否有加班费，该人力资源总监称，“不算加班，也没有加班费”。

至于为何要将阅读时间设置在每天早上的7时至8时，该公司的法定代表人叶女士解释，这是由于公司领导希望员工们养成“良好的生活习惯”，目前要求员工主要阅读的书目为《孟子》《论语》。

↑该公司人力资源总监提出的招聘要求。图据九派新闻

公司若是因为倡导读书文化而鼓励员工读书，这没有问题，但将其作为一项硬性规定，在非上班时间要求读名著，且以开视频会议的方式，就实在难言合理。强行占用员工上班前的休息时间，何止是搞形式主义，纯粹是强人所难。难怪应聘的网友直言“遇到了最疯的公司”。

特别是每天早上7时至8时，不属于工作时间，有的员工需要送孩子上学，有的可以从容地多睡一会儿，这都是员工自己的安排。公司强制员工在此时间段学习，是对员工的不尊重，也有越界之嫌。而且，让员工每天执行早读，或已构成非自愿的“隐形工作时间”，涉嫌变相侵占劳动者休息时间。而该公司认为“不算加班”，没有加班费，也已涉嫌违反劳动法。

诚然，企业文化需要共建，前提是不背离员工诉求，更不应强制性构建，否则便适得其反。更值得追问的是，除了爆料的应聘者，为何所有在职员工都没发声？是心悦诚服地接受，还是因为“人在屋檐下”敢怒不敢言？

说到底，公司管理不能任性，任何决策都需经得起法律的审视。推行培训活动，共建企业文化，不妨放在上班时间，若与员工实际需求冲突，就要掂量是否侵害员工合法权益，就要判断是否存在以管理意志强加于人甚至凌驾于法律之上。无论如何，都不应以牺牲员工的休息时间为代价。

红星新闻评论员 彭志强