12月17日，“性侵工伤认定案”当事人崔丽丽发文说，“近日收到了我的精神工伤伤残等级证书和劳动能力鉴定结论：伤残十级。”

崔丽丽写道，“它意味着，国家法律正式承认：职场性侵所造成的、看不见的精神创伤，与身体伤害一样，属于工伤保险的保障范围。这又是一次重大突破。”

公开报道显示，2023年9月22日，作为销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，当晚参加商务宴请后醉酒，次日凌晨遭到公司实控人（总经理）王豪性侵。2024年4月2日，法院认定王豪强奸罪成立，判处其有期徒刑四年。

刑事判决生效之后的第16天，崔丽丽所在公司以其“未遵守请假制度、无故旷工”为由将其开除。之后，她一边接受心理治疗，一边开始申请工伤认定、劳动仲裁的维权之路。

2024年12月3日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。决定书显示，崔丽丽受到的伤害符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。

因不服工伤认定，德科智控公司于2025年1月提起了行政诉讼。今年5月，该工伤认定案开庭时，庭上出现了王豪的一份笔录，但这并未改变最终结果。7月16日，工伤认定案宣判，判决驳回公司方的诉讼请求。之后德科智控公司未提出上诉，判决生效。这是国内首例受害人获工伤认定的职场性侵事件。