春节过后，东莞很多企业进入生产旺季，对员工的需求也随之增加。为详细了解企业用工、招工情况，3月8日，市人力资源和社会保障局（下称：市人社局）调研组先后到塘厦镇、凤岗开展企业节后用工情况实地走访调研，对纳入就业监测范围、用工需求量大、缺工问题相对突出的企业，开展多部门组团式联合服务，集中力量限时办理解决。

企业因订单增长出现用口缺口 政企多措并举共解“用工难”

在塘厦镇，调研组先后来到国巨电子（东莞）有限公司、东莞市奥海科技股份有限公司，详细了解企业节后经营状况、员工返岗情况，掌握企业用工需求和在招工、用工方面遇到的实际困难，听取企业对用工服务的意见和建议，群策群力研究解决“用工难”问题。

据了解，由于两家企业节后订单增加，需要加强人员储备，导致短期内存在一定的用工缺口，主要表现在技术类工人和普工方面。国巨电子（东莞）有限公司负责人戴傅武介绍，目前全厂员工约1300人，在人员没有增加的情况下，企业产值从10亿元增长到25.7亿元，效益翻一番。“由于员工工作强度大一些，一线普工需要站着工作比较幸苦，员工流动率相对较大，普工和技术工存在一定缺口。希望政府能搭建校企合作对接平台，缓解企业缺工问题，尤其是技工缺乏问题。”

塘厦镇党委委员黄婉笑进一步补充，“节后，我们走访了全镇800家规上企业，从目前了解的情况来看，企业复工情况良好，订单充足，用工情况相对比较稳定。同时，由于近年来招商引资成效逐步显现，大项目大企业相继落地，企业人力资源需求旺盛，也在一定程度上增加了用工难度。”

针对企业反映的用工缺口问题，市人社局局长陈智武表示，下来将进一步加强就业形势的研判分析，有针对性地解决企业“招工难”问题，通过深化校企合作，为企业与技师学院、东莞市电子科技学校等技工院校搭建交流平台，谋划技能人才定向培养计划；通过举办专题招聘会，为镇内企业提供免费招聘服务，补充人才需求；同时加强重点企业服务，组织企业外出招工，拓宽外地人力资源市场。

招得进、留得住！企业各出妙招稳就业

位于凤岗镇的东莞康佳电子有限公司目前企业在岗员工约1450人，企业负责人李乐书表示，整体用工量与节前基本相当，节后主要通过网络、现场、校招等方式新招员工350人，现阶段还需要更多的电子技术和电子装配员工。“我们公司会定期为员工举办生日会，定期开展技能培训和劳动技能竞赛，提高员工技能和归属感。在员工招聘方面，我们鼓励老员工带新员工，并给予奖励，这个很管用。” 

企业员工招聘，一方面要招得进，另一方面还要留得住。为此，广东台德智联科技有限公司管理层们通过“头脑风暴”，想出了许多金点子。企业负责人李本江表示，去年以来公司内销表现抢眼，企业销售增长超过40%，今年的订单已经排到7-8月份，员工需求量也相应增加，存在200余名普工的用工缺口。“我们采用股权激励的方式，提高员工稳定性。另外，我们还建立企业党建文化中心服务好基层员工，加强员工人文关怀，帮助90、00后员工适应工作和生活节奏。下来，我们还计划将招聘端口前移，加强与内地院校合作，公司还将派技术骨干前往院校进行培训，提高培训实效。”

（记者 吴燕玲）