美国联邦政府近日因埃隆·马斯克主导的“周报令”陷入管理争议。2月24日，据彭博社报道，在马斯克以政府效率部（DOGE）负责人身份要求联邦雇员提交工作周报后，多个核心政府部门明确拒绝配合，引发美国行政体系罕见公开对峙。

事件源于马斯克根据前总统特朗普的指示，要求所有联邦雇员于美东时间周一23:59前通过人事管理局（OPM）邮件系统提交工作周报，违者将视为自动离职。但截至周日，国防部、FBI、国务院等关键部门已陆续下达禁止员工回应的指令。

美国国防部通过官方社交媒体平台X发布声明，强调员工评估权属部门职责范畴。负责人事与战备的副部长达林·塞尔尼克明确要求：“所有人员暂缓回复OPM题为'你上周做了什么'的邮件，必要回应将由本部门统一协调。”

情报系统同样采取强硬立场。国家情报总监图尔西·加巴德指出，鉴于情报工作的敏感性，所属人员“不应回应OPM邮件要求”。FBI高层则承诺将以符合部门规范的方式统一处理该事项，国务院代理管理事务副部长蒂博尔·纳吉更直言"员工无需向外部系统汇报工作"。

联邦雇员工会组织对此反应激烈。美国政府雇员联合会（AFGE）主席埃弗里特·凯利公开致信马斯克及OPM代理局长，号召80万会员集体抵制，质疑该要求的法律依据，斥责其“制造混乱、恐吓员工”。财政部雇员工会（NTEU）也向成员发布警示邮件，称正全力维护员工权益。

值得注意的是，卫生与公众服务部（HHS）成为目前唯一配合的联邦机构。该部门在内部通知中确认邮件有效性，并建议员工按时提交报告。这种政策分歧凸显美国联邦政府内部管理协调机制面临挑战。

此次事件不仅涉及行政程序争议，更触及美国联邦政府长期存在的部门自治传统与现代管理理念的冲突。随着周二截止期限临近，事态发展或将影响联邦政府运作效率与员工管理体系。