极目新闻评论员 纪平

近日，一IP属地为云南的网友在社交平台发文称，自己去年通过人才引进通道，到小县城的文旅局工作，老公在市里干副处小领导，“上岸”后就怀孕，目前孕早期请假2个月，把工作都分给合同制同事。

该网友所发帖子截图

7月8日，其工作单位红河县文旅局的工作人员称，有些人曲解了该职工的意思，她怀孕后身体状况不好所以才批的假，不存在把工作分给合同制同事做，“我们这边都是两个人配合干，不存在丢不丢的问题。”关于她提到的副处老公，工作人员称不便评价，其他情况文旅局正在核实推进。

这篇帖子被网友嘲讽为“娇妻文学”。所谓“娇妻文学”是一种网络流行的叙事模式，通过夸张情节将婚恋中的女性塑造为“被宠爱的弱者”，同时将男性，尤其是有钱有权的男性，吹捧为庇护者。一般的“娇妻文学”，顶多也就是招来几句嘲讽，但这篇帖子中充斥着对规则的蔑视、对特权的炫耀、对他人的轻慢，因此点燃了公众情绪。

网友的质疑和愤怒，并不是针对“孕妇该不该休假”，而是这位发帖人，明明看上去并未身体不适，却以“摆烂”“不上班”为荣，仗着正式工身份与副处级老公，就自觉高人一等，堂而皇之地把工作甩给无编制的合同工，还洋洋自得、沾沾自喜，赤裸裸地将职场特权、人情往来当成了炫耀资本。

这样的人占着岗位不上班，让那些挺着肚子还在岗位上坚持的女性怎么想？让那些没编制、没后台，只能埋头苦干的合同工怎么看？这种高高在上的姿态，不仅践踏了职场公平，更是抹黑了公职人员的形象。不少网友就说，字里行间优越感这么重，怎么能指望她为人民服务？

公众的质疑直指核心，她这样请假符合规定吗？据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，孕20周就休假两月，是不是超太多了？尽管单位回应称“因其身体状况不佳批假”，但未给出具体医疗依据，若其请假属于事假或非法定产假范畴，是否存在滥用权利，浪费公共资源？

其次，该员工声称，自己把工作都分给了合同工，单位却说是“两人配合”，说法明显矛盾。若合同工确因承接其工作而负担加重，是否也依法获得相应的报酬，如果没有，那就涉嫌违反同工同酬原则。现实中，公务员、事业编职工各种福利保障完善，合同工、私企员工却如履薄冰，还可能因怀孕遭排挤、解雇，这种不公平早已让职场女性苦不堪言，如果还被既得利益者拿来炫耀，简直就是刺痛人心。

更让人在意的是该网友口中的 “副处老公”。网友怀疑她“走后门”不是空穴来风。要是她的请假、工作安排真有猫腻，这背后有没有权力、人情的影子？孕期保障本应是普惠性福利，但若特权阶层借此谋私，便会扭曲政策初衷。大家乐见孕期女性被关怀和照顾。但凡事都得讲规则，讲公平。大家关心的是，没编制、没有干部老公的孕妇，也能得到同样的“待遇”吗？

该网友在引发舆论关注后辩称，她老公不是体制内的，她是夸张博眼球，还迅速注销了账号。但这事不能就这么算了，究竟她是编造“娇妻文学”博流量，还是惹出事了避风头？涉事单位不能含糊，要仔细调查核实，并及时通报。如涉及违规行为，也应该立即处理，“模糊回应”解决不了问题，公众需要的是细节和真相。

这件事引发风波，并非针对某个大放厥词的“娇妻”，而是因为戳中了职场公平和女性权益的痛点。特权炫耀若成了常态，公众对规则的信任就会动摇。少数人滥用保护政策，更可能会加剧职场性别歧视。要打破这一恶性循环，就必须划清权益边界，既反对任何形式的歧视，也警惕任何形式的特权。真正的职场平等，是让每个女职工都享有同样的生育尊严，让合同工与正式工共享公平的工作环境。

任何特权的炫耀，都是对公共规则的挑衅；任何政策的善意，都需经得起公平的检验。公共权益不是谁家的“夫妻店”，唯有让权利在阳光下运行，才能让每个劳动者，无论性别、身份，都能公平地享受权益，体面尊严的工作。