许多用人单位在与劳动者签约之前，

会要求劳动者先进行体检。

近日，

厦门一名幼师就遇到了这样的困境。

相关话题一度登上微博热搜↓

产检结果被人举报

幼师遭解聘

2025年5月，厦门海沧区教育局某幼儿园的林芳（化名）被举报“患地中海贫血、隐瞒病史”遭解聘，举报材料是林芳产检基因检测报告。

为林芳做招聘体检的医院证实，其3次体检结果均未检出贫血。经血液科医生诊断，其为无症状“地贫”基因携带者，而非患者。

地中海贫血是一种遗传性的溶血性疾病，因最早在地中海沿岸发现，故称“地中海贫血”。作为一种全球分布最广、累及人群最多的遗传性单基因病，地贫也广泛分布于中国南方地区。据《中国地中海贫血蓝皮书（2020）》数据显示，我国重型和中间型地贫患者约有30万人，地贫基因携带者高达3000万人。

林芳的遭遇并非个例。新京报记者调查发现，厦门多位求职者因产前查出携带“地贫”基因最终被拒聘。

2023年3月，厦门的求职者林立（化名）报考了厦门市思明区中小学教师招聘考试，顺利通过了笔试和面试，但是在入职体检时，因为如实报告了自己是“地贫”基因携带者，被思明区教育局以“血液系统疾病，不合格”为由，拒绝录用。她不理解，自己没有任何症状，不需要治疗、完全不影响工作，为什么仅仅因为一个基因，就被宣判为“不合格”？

林立的女儿周岁体检时也查出血红蛋白低于正常值，想到女儿长大后也要面临求职，林立决定做点什么。她以“就业歧视”为由起诉了当地教育部门，“在起诉时律师跟我们说，这场官司很难赢，但我们仍然要打这场官司。”林立说，她希望更多人能够关注到这个群体，也期待有一天自己能够真正获得平等的就业机会。

体检标准该修改吗？

《公务员录用体检通用标准（试行）》于2005年颁布，最近一次修订是在2016年。随着医学的不断进步发展，有观点认为，体检标准也到了该重新“体检”的时候。

半月谈记者查询多家央企和地方国有企事业单位招聘信息发现，公务员体检标准几乎成为这些单位录用体检的标配。患有地中海贫血症、桥本甲状腺炎、多囊肾等慢性疾病的考生会在体检中被刷。

一位国有单位人力资源部门负责人表示，作为地方单位，没有能力专门定制体检标准，上级部门将公务员体检标准作为参照，下级部门一般也会“保持一致”。

在此背景下，一些患有慢病的考生通过“瞒报”“检前服药”等方式“上岸”，带来不公平。在社交平台上，有博主教授慢病患者如何“骗”过入职体检，甚至兜售“保健品”，存在欺诈风险。

当然，一些任职岗位存在其社会特殊性，擅自变更标准可能存在隐性风险。“比如老师这个群体，他虽然不是公务员，但是他要承担的社会责任在某些时候比公务员还要大。”某地人事部门负责人告诉半月谈记者，当发生地震或其他突发状况时，老师要第一时间保护和疏散学生，“如果某些慢性疾病在突发状态下出现应激反应，这一班级的学生要指望谁呢？”

媒体评论：

因产检基因检测被解聘

对女性求职者欠公平

新京报：

是对其个人奋斗价值的否定

亦违背“反对就业歧视”的基本原则

不只是海沧区，许多地方的事业单位、国企等机构的体检标准都是对标公务员录用体检标准的规定，这就导致了林芳的遭遇很可能不是个案。

这种歧视带来的伤害，不但指向个体，也波及社会。对林芳们而言，多年的职业准备、过关斩将的考试成绩，最终抵不过一张基因检测报告，这既是对其个人奋斗价值的否定，更违背了就业促进法中“反对就业歧视”的基本原则。

澎湃新闻：

因产检基因检测被解聘

对女性求职者欠公平

把“地贫”基因携带者视为体检不合格，从标准本身来说，携带“地贫”基因，并不影响本人工作、生活，也不会传染给他人，因为携带“地贫”基因就拒聘，是对“地贫”基因携带者的歧视，影响他们的公平求职、就业。

而对一些女性求职者来说，为消除被发现是“地贫”基因携带者而求职被拒的风险，在产检时不做筛查“地贫”基因的检测。

这显然对女性求职者不太公平。假如当地要做到所有求职者一视同仁，那就要在体检时，全部要求做基因检测，而不是选择性对待做过基因检测的求职者。

红星新闻：

将问题完全“甩锅”给规定

对于教师来说是一种残忍

既然招聘体检没有发现问题，那该名教师就不存在故意隐瞒的问题，而无症状“地贫”基因携带者在医学界也不被视为患者，并不直接违反相关规定。解聘或许可以将问题完全“甩锅”给规定，可是这对于具体的教师来说，实在是一种残忍。

面对举报，教育局需要做的是实事求是、坚持原则，而不是因为害怕引发纠纷，就轻率地牺牲个别老师的权益去平息争议。

对此，你怎么看？